Recruiting Day Carpi 01/09/2026

Introduzione

Stiamo cercando nuovi collaboratori da inserire all'interno della nostra squadra per il punto vendita di Carpi.

Ruoli disponibili

• Assistant Store Manager
• Addetta/o Vendite part-time
• Addetta/o Vendite in apprendistato
• Operatrice/tore di Filiale

Responsabilità

• Assistant Store Manager: gestione del personale, gestione dell’assortimento, supporto alle attività manageriali dello Store Manager.
• Addetta/o Vendite part-time: attività di cassa, rifornimento merce, assistenza ai clienti.
• Addetta/o Vendite in apprendistato: rifornimento prodotti, operazioni di cassa, assistenza al cliente, supporto alla gestione efficiente del punto vendita.
• Operatrice/tore di Filiale part-time: garantire l’ordine del punto vendita, rifornire gli scaffali, supportare le attività quotidiane.

Profilo ricercato

• Diploma di maturità.
• Poni il cliente al centro della tua attività quotidiana e ti impegni a far sì che torni anche domani.
• Pensi che insieme si possano raggiungere risultati migliori.
• Riesci a svolgere più attività contemporaneamente definendo le giuste priorità.
• Ti incuriosisce il settore della Grande Distribuzione.

Requisiti aggiuntivi per Addetta/o Vendite in apprendistato

• Età compresa tra i 18 e i 29 anni (DLgs 81/2015).
• Nessuna esperienza pregressa nel settore della Grande Distribuzione (DLgs 81/2015).

Offerta

• Assistant Store Manager: orario full-time, inquadramento al Terzo Livello (CCNL Confcommercio), retribuzione annua lorda di 29.463,52 €.
• Addetta/o vendite part-time: part-time (25 o 30 ore settimanali), inquadramento al Quinto Livello (CCNL Confcommercio), retribuzione mensile lorda rispettivamente di 1.071,76 € per 25 ore settimanali e 1.286,11 € per 30 ore settimanali. Incremento mensile pari a 35 € dopo i primi 6 mesi e passaggio automatico al Quarto Livello dopo i primi 18 mesi.
• Addetta/o vendite in apprendistato: apprendistato di 3 anni con inquadramento iniziale al Sesto Livello (CCNL Confcommercio), retribuzione mensile lorda di ingresso 997,31 € (25 ore settimanali), obiettivo di raggiungere il Quinto Livello dopo i primi 18 mesi e il Quarto Livello al termine dei 36 mesi con progressivo avanzamento economico fino a 1.187,85 € (25 ore settimanali).
• Operatrice/tore di filiale part-time: inquadramento al Sesto Livello (CCNL Confcommercio), retribuzione mensile lorda di 962,31 € per 25 ore settimanali e 1.154,78 € per 30 ore settimanali.
• Rispetto del tuo tempo: ogni minuto lavorato è conteggiato e retribuito.
• Agevolazioni aziendali: buoni spesa e adesione a una piattaforma di scontistiche.
• Ambiente di lavoro: dinamico, inclusivo e orientato al lavoro di squadra in un’azienda che valorizza ogni persona. Siamo anche certificati Top Employer in Italia ed Europa!
• Formazione dedicata: percorso strutturato che unisce formazione e-learning, affiancamento sul campo e supporto continuo da parte del Training Manager.

Dichiarazione EEO

Riconosciamo l’importanza di un corretto processo di selezione improntato alla massima trasparenza, equità e immune da stereotipi legati al genere o ad altre caratteristiche personali.