Recruiting Day Carpi 21/07/2026

Introduzione Stiamo cercando nuovi collaboratori da inserire all'interno della nostra squadra per il punto vendita di Carpi.

Recruiting Day Il Recruiting Day sarà svolto in presenza il giorno 21/07/2026 dalle ore 09:00 alle ore 13:00.

Ruoli disponibili

Assistant Store Manager

Addetta/o Vendite part-time

Addetta/o Vendite in apprendistato

Operatrice/tore di Filiale

Responsabilità

Assistant Store Manager: Supporto alle attività manageriali, gestione del personale e dell’assortimento.

Addetta/o Vendite part-time: Assistenza al cliente, attività di cassa, rifornimento merce.

Addetta/o Vendite in apprendistato: Collaborazione con il team per la gestione del punto vendita, rifornimento prodotti, operazioni di cassa, assistenza al cliente.

Operatrice/tore di Filiale part-time: Garantire ordine del punto vendita, rifornimento degli scaffali, supporto alle attività quotidiane.

Profilo ricercato

Diploma di maturità.

Ponere il cliente al centro dell’attività quotidiana.

Collaborazione e lavoro di squadra.

Gestione contemporanea di più attività con priorizzazione.

Interesse per la Grande Distribuzione.

Requisiti aggiuntivi (Addetta/o Vendite in apprendistato)

Età 18-29 anni.

Nessuna esperienza pregressa nella Grande Distribuzione.

Offerta

Assistant Store Manager: full‑time, Terzo Livello, retribuzione annua lorda 29,463.52 €.

Addetta/o vendite part-time: 25 o 30 ore settimanali, Quinto Livello, retribuzione mensile lorda 1,071.76 € (25 ore) / 1,286.11 € (30 ore). Incremento mensile di 35 € dopo 6 mesi e passaggio automatico al Quarto Livello dopo 18 mesi.

Addetta/o vendite in apprendistato: 3 anni, Sesto Livello, retribuzione mensile lorda 997,31 € (25 ore), progressivo avanzamento a Quinto Livello dopo 18 mesi e Quarto Livello al termine dopo 36 mesi, fine retribuzione 1,187.85 € (25 ore).

Operatrice/tore di filiale part-time: 25 o 30 ore settimanali, Sesto Livello, retribuzione mensile lorda 962.31 € (25 ore) / 1,154.78 € (30 ore).

Rispetto del tempo: ogni minuto lavorato è conteggiato e retribuito.

Agevolazioni aziendali: buoni spesa e piattaforma di sconti.

Ambiente di lavoro inclusivo, dinamico, orientato al lavoro di squadra, certificato Top Employer.

Formazione dedicata: learning, affiancamento sul campo e supporto Training Manager.

Entra nel team Nel #teamlidl ogni giorno vale davvero.

Riconosciamo l’importanza di un processo di selezione trasparente, equo e privo di stereotipi di genere o altre caratteristiche personali.

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