Recruiting & Talent Manager

Il nostro cliente, azienda leader nel settore dell’edilizia, specializzata nella gestione di grandi cave, nell’esecuzione di gallerie e nella realizzazione di pozzi, ci ha incaricati di ricercare un/una:

HR Manager / Talent Acquisition Specialist

Riportando direttamente a un membro del Consiglio di Amministrazione e coordinando una risorsa, questa figura avrà un ruolo strategico nella Talent Acquisition e nella gestione di alcuni processi HR trasversali.

Responsabilità principali

• Talent Acquisition & Employer Branding: gestione autonoma dei processi di recruiting (profili tecnici, operativi e manageriali); mappatura di mercato e attivazione di canali di ricerca diretti (LinkedIn, eventi di settore, networking); coordinamento con i responsabili di funzione per analisi dei fabbisogni e piani di inserimento/successione; proposta di iniziative di employer branding e sviluppo della talent pipeline a livello nazionale e internazionale.
• People Development & Clima Organizzativo: coordinamento di indagini sul clima aziendale e proposta di iniziative di miglioramento; gestione della formazione interna (trasversale e manageriale) in sinergia con il responsabile SGI; supporto allo sviluppo di percorsi di carriera e alla definizione dei bisogni formativi.
• Processi HR e Internazionalizzazione: supervisione della contrattualistica e gestione rapporti con l’ufficio paghe esterno; coordinamento della rilevazione presenze e analisi dei benefit aziendali; supporto alla Direzione nell’avvio di nuove filiali estere con consulenti locali; definizione e monitoraggio di KPI HR; progettazione e gestione di sistemi di incentivazione e welfare aziendale; promozione di una comunicazione interna efficace.

Requisiti

• Laurea triennale o magistrale (la laurea in Giurisprudenza è un plus).
• Almeno 3-4 anni di esperienza in ruoli HR, preferibilmente nel settore edilizia o industriale.
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
• Inglese fluente; conoscenza di una seconda lingua preferibile.
• Disponibilità a trasferte occasionali sul territorio nazionale/estero (max 2-3 giorni al mese).
• Automunito/a.

Soft Skills

• Autonomia, pianificazione e precisione.
• Attitudine al lavoro in team e al coordinamento di risorse.
• Spirito di iniziativa e coinvolgimento.
• Eccellenti capacità relazionali e di comunicazione.

Sede di lavoro

Provincia di Bergamo

Offerta

• Contratto di lavoro: tempo pieno, tempo indeterminato.
• Retribuzione: €40.000 - €45.000 all’anno.
• Opportunità di crescita professionale in azienda dinamica e in crescita.

Se sei interessato/a a questa opportunità, invia il tuo CV aggiornato.