Reservoir Engineer Specialist

Posizione

Reservoir Engineer Specialist – Direzione Operations – Area Giacimenti.

Responsabilità

• Contribuire agli studi di caratterizzazione e modellizzazione dinamica 3D dei giacimenti, integrando dati geologici, petrofisici e di produzione;
• Supportare la valutazione delle riserve, dei profili di produzione e del bilancio di massa dei giacimenti, nonché l’elaborazione di forecast su diversi scenari di sviluppo;
• Partecipare al monitoraggio continuo delle performance di giacimenti e pozzi, incluse le attività di well test e test di interferenza;
• Contribuire alla definizione delle capacità di stoccaggio, dei limiti tecnici di esercizio e dei profili di iniezione ed erogazione;
• Supportare la pianificazione operativa del ciclo di stoccaggio e la gestione delle indisponibilità di pozzi e impianti, valutandone l’impatto sulle prestazioni di campo;
• Redigere e aggiornare report e documentazione tecnica a supporto del Management, delle unità interne e degli enti esterni;
• Utilizzare software specialistici di simulazione e modellazione per analisi tecniche, forecast e ottimizzazione delle performance;
• Collaborare alla supervisione tecnica delle attività affidate a fornitori e contrattisti.

Requisiti di base

• Laurea in Ingegneria (Petrolio, Energetica, Civile, Mineraria o Ambientale) o percorso tecnico‑scientifico equivalente;
• Conoscenza dei fondamenti di ingegneria dei giacimenti;
• Capacità di supportare studi di caratterizzazione dinamica del giacimento, inclusa l’interpretazione di dati geologici, petrofisici, di carota e PVT;
• Conoscenza della modellizzazione di giacimento e utilizzo di software di reservoir engineering e simulazione dinamica (es. Eclipse, Petrel RE, Prosper, Interpret o equivalenti);
• Conoscenza delle tematiche di well test, well performance e analisi delle prestazioni dei pozzi;
• Capacità di analisi e interpretazione di dati complessi, con solide nozioni di statistica applicata;
• Buona conoscenza della lingua inglese (sia scritta che parlata).

Requisiti aggiuntivi

• Esperienza di 2‑3 anni in ruoli analoghi o in ambiti affini al settore;
• Conoscenza della modellizzazione geomeccanica e analisi della subsidenza;
• Conoscenze di base di geodinamica e geomeccanica delle rocce, applicate ai giacimenti e ai processi di stoccaggio;
• Utilizzo di software specialistici avanzati (es. VISAGE, Petrel Geomechanics, strumenti FEM/FDM);
• Percorsi formativi post‑laurea o esperienze di formazione esterna in ambiti attinenti;
• Conoscenza avanzata della lingua inglese, con particolare riferimento alla terminologia tecnica di settore.

OFFERTE E BENEFIT

CCNL: Energia e Petrolio.

Tipologia contrattuale: Tempo indeterminato o apprendistato professionalizzante.

Retribuzione annua lorda minima indicativa: €38.500, con eventuale percentuale prevista per l’apprendistato e un sistema incentivante annuale secondo le policy aziendali.

• Assicurazione sanitaria completa per te e la tua famiglia;
• Previdenza complementare a supporto del risparmio pensionistico;
• Welfare e wellbeing: ampio programma di iniziative, convenzioni dedicate al benessere, sport, salute e qualità della vita;
• Modello di lavoro flessibile, inclusiva possibilità di lavoro da remoto;
• Offerta formativa: supporto alla crescita professionale tramite programmi di formazione continua;
• Piano di azionariato diffuso: opportunità di aderire a forma di azionariato con benefici riservati ai dipendenti del gruppo.

DIVERSITÀ E INCLUSIONE (EEO)

Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambi i sessi, a persone di tutte l’età e nazionalità. La nostra cultura è inclusiva: offriamo pari opportunità di lavoro a tutte le persone qualificate, basando le scelte aziendali su criteri oggettivi di coerenza con quello che cerchiamo. In conformità agli obblighi della Direttiva UE 2023/970 e della normativa nazionale, non richiediamo né raccogliamo informazioni sulla retribuzione o sull’inquadramento pregressi dei candidati durante le fasi di selezione. L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta retributiva differente qualora le competenze e l’esperienza non coincidano con il profilo ricercato, in piena conformità ai principi di trasparenza e non discriminazione.