Descrizione dell'offerta
Quick Turn Engine Center Europe, una joint venture tra FTAI Aviation e IAG Aero Group, è specializzata nella fornitura di servizi di manutenzione, riparazione e revisione (MRO) di alto livello per motori turbofan commerciali. Situata presso l'aeroporto di Roma Fiumicino, l'azienda si concentra sui motori CFM56, offrendo servizi di riparazioni, ispezioni e test. Supportata da un team di tecnici certificati e ingegneri esperti, QuickTurn garantisce che tutti i servizi soddisfino rigorosi standard internazionali. L'organizzazione dà priorità all'efficienza e all'ingegneria di alta qualità in un ambiente dinamico e stimolante.
Il Responsabile del programma dell'Accademia guida le iniziative strategiche sulle competenze della forza lavoro, a supporto dello sviluppo del personale, dei percorsi di qualificazione, dell'inserimento e della preparazione organizzativa di QuickTurn Europe. Traduce gli obiettivi strategici in iniziative strutturate, governance e risultati misurabili, lavorando con Operations, Qualità, Risorse Umane, Supply Chain e i team di reparto per soluzioni sostenibili e allineate al Governance dell'Accademia e Pianificazione Strategica.
Responsabilità chiave
Dirigere progetti, roadmap e iniziative di miglioramento.
Monitorare tappe, rischi e tempistiche; garantire il completamento delle azioni.
Coordinare le revisioni di governance e sviluppare quadri KPI.
Supportare la pianificazione annuale e il reporting dirigenziale.
Programmi di Formazione Aziendale e Sviluppo del Personale
Guidare la formazione aziendale, i piani annuali e l'analisi dei fabbisogni.
Supportare sviluppo della forza lavoro, leadership/supervisori e successione.
Facilitare i workshop di mappatura delle competenze e i quadri organizzativi.
Monitorare efficacia della formazione e maturità delle competenze.
Competenze della Forza Lavoro, Sistemi di Apprendimento e Sviluppo Organizzativo
Supportare l'evoluzione dell'ecosistema di apprendimento e gli strumenti di gestione delle competenze.
Coordinare l'integrazione tra LMS, mappatura e sviluppo; supportare le tecnologie di apprendimento.
Sviluppare metodologie di rendicontazione e indicatori di preparazione.
Supportare la gestione della conoscenza relativa alla governance della formazione.
Programmi di Infrastrutture, Innovazione e Tecnologia dell'Accademia
Coordinare lo sviluppo delle strutture e degli ambienti di formazione pratica/laboratori.
Coordinare le attrezzature e guidare tecnologie emergenti (AR/VR, simulazione).
Supportare strategie di apprendimento digitale/misto e valutare nuove tecnologie.
Sviluppare piani, budget, tappe, analisi di fattibilità e costi-benefici per gli investimenti.
Laurea in Economia, Gestione dei Progetti, Ingegneria, Aviazione, Risorse Umane, Sviluppo Organizzativo o affine.
Almeno 5 anni nella gestione di progetti/programmi, incluso coordinamento interfunzionale e stakeholder a più livelli.
Esperienza in dashboard, report e indicatori di performance.
5–10 anni in aeronautico, aerospaziale, MRO o settori regolamentati (preferenziale).
Conoscenza degli ambienti EASA Parte 145/147.
Abilità e competenze chiave
Gestione di Programmi e Progetti
Pianificazione Strategica
Miglioramento dei Processi
Sviluppo della Forza Lavoro
Analisi e Reporting dei Dati
Sviluppo di Dashboard
Gestione dei Rischi
Governance e Rendicontazione Esecutiva
Power BI (preferibile)
Pensiero Strategico: traduce le priorità in iniziative concrete.
Responsabilità e Affidabilità: porta a termine gli impegni presi.
Influenza e Relazioni: costruisce credibilità tra i reparti.
Comunicazione: comunica in modo chiaro con i team.
Pianificazione e Organizzazione: gestisce priorità e scadenze.
Pensiero Analitico: usa i dati per le decisioni.
Iniziativa e Miglioramento Continuo: migliora l'efficacia dell'Accademia.
Adattabilità e Resilienza: flessibile in contesti in evoluzione
RAL:
€32.000–€45.000, definita in base all'esperienza del candidato.
#J-18808-Ljbffr
Il Responsabile del programma dell'Accademia guida le iniziative strategiche sulle competenze della forza lavoro, a supporto dello sviluppo del personale, dei percorsi di qualificazione, dell'inserimento e della preparazione organizzativa di QuickTurn Europe. Traduce gli obiettivi strategici in iniziative strutturate, governance e risultati misurabili, lavorando con Operations, Qualità, Risorse Umane, Supply Chain e i team di reparto per soluzioni sostenibili e allineate al Governance dell'Accademia e Pianificazione Strategica.
Responsabilità chiave
Dirigere progetti, roadmap e iniziative di miglioramento.
Monitorare tappe, rischi e tempistiche; garantire il completamento delle azioni.
Coordinare le revisioni di governance e sviluppare quadri KPI.
Supportare la pianificazione annuale e il reporting dirigenziale.
Programmi di Formazione Aziendale e Sviluppo del Personale
Guidare la formazione aziendale, i piani annuali e l'analisi dei fabbisogni.
Supportare sviluppo della forza lavoro, leadership/supervisori e successione.
Facilitare i workshop di mappatura delle competenze e i quadri organizzativi.
Monitorare efficacia della formazione e maturità delle competenze.
Competenze della Forza Lavoro, Sistemi di Apprendimento e Sviluppo Organizzativo
Supportare l'evoluzione dell'ecosistema di apprendimento e gli strumenti di gestione delle competenze.
Coordinare l'integrazione tra LMS, mappatura e sviluppo; supportare le tecnologie di apprendimento.
Sviluppare metodologie di rendicontazione e indicatori di preparazione.
Supportare la gestione della conoscenza relativa alla governance della formazione.
Programmi di Infrastrutture, Innovazione e Tecnologia dell'Accademia
Coordinare lo sviluppo delle strutture e degli ambienti di formazione pratica/laboratori.
Coordinare le attrezzature e guidare tecnologie emergenti (AR/VR, simulazione).
Supportare strategie di apprendimento digitale/misto e valutare nuove tecnologie.
Sviluppare piani, budget, tappe, analisi di fattibilità e costi-benefici per gli investimenti.
Laurea in Economia, Gestione dei Progetti, Ingegneria, Aviazione, Risorse Umane, Sviluppo Organizzativo o affine.
Almeno 5 anni nella gestione di progetti/programmi, incluso coordinamento interfunzionale e stakeholder a più livelli.
Esperienza in dashboard, report e indicatori di performance.
5–10 anni in aeronautico, aerospaziale, MRO o settori regolamentati (preferenziale).
Conoscenza degli ambienti EASA Parte 145/147.
Abilità e competenze chiave
Gestione di Programmi e Progetti
Pianificazione Strategica
Miglioramento dei Processi
Sviluppo della Forza Lavoro
Analisi e Reporting dei Dati
Sviluppo di Dashboard
Gestione dei Rischi
Governance e Rendicontazione Esecutiva
Power BI (preferibile)
Pensiero Strategico: traduce le priorità in iniziative concrete.
Responsabilità e Affidabilità: porta a termine gli impegni presi.
Influenza e Relazioni: costruisce credibilità tra i reparti.
Comunicazione: comunica in modo chiaro con i team.
Pianificazione e Organizzazione: gestisce priorità e scadenze.
Pensiero Analitico: usa i dati per le decisioni.
Iniziativa e Miglioramento Continuo: migliora l'efficacia dell'Accademia.
Adattabilità e Resilienza: flessibile in contesti in evoluzione
RAL:
€32.000–€45.000, definita in base all'esperienza del candidato.
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