Responsabile AFC – Controllo di Gestione & Bilancio

Per azienda cliente del settore metalmeccanico con sede ad Albignasego stiamo selezionando un responsabile AFC che riportando al CFO avrà ruolo strategico nella gestione contabile e nello sviluppo delle attività amministrative.

Responsabilità

• Scritture contabili fino alla chiusura del bilancio di 3 aziende: registrazioni e quadrature contabili, scritture di rettifica e di fine esercizio (ratei e risconti, ammortamenti, accantonamenti, costi del personale, fatture da ricevere/emettere), predisposizione del fascicolo di bilancio
• Elaborazione INTRASTAT mensile, elaborazione Certificazioni Uniche per lavoratori autonomi.
• Gestione operazioni IVA: importazioni extra-CEE, operazioni intracomunitarie, triangolazioni e cantieri esteri.
• Controllo di gestione: implementazione e verifica periodica dei costi di commessa, elaborazione budget economico-finanziario-di cassa e analisi scostamenti trimestrali. Analisi dei KPI e indici di performance aziendali e per centri di costo e supporto alla direzione nella definizione di obiettivi economici e finanziari.
• Tenuta libri sociali, verbali CDA-Assemblee, e contabili obbligatori (Libro Giornale, Inventari, Registri IVA).
• Rapporti con la società di revisione.
• Monitorare flussi di cassa, gestire pagamenti, incassi e rapporti con istituti bancari, supervisionare strumenti finanziari tipici EPC: supportare la pianificazione finanziaria e il budget di cassa.

Profilo

• diploma e/o laurea in ambito economico
• esperienza nel ruolo di almeno 8 anni in società che lavorano per commessa e che si relazionano con clienti esteri e filiali estere
• ottima conoscenza di excel
• buona conoscenza lingua francese o inglese
• gradita conoscenza di business, arxivar
• completano il profilo doti di precisione e leadership
• ccnl metalmeccanico, welfare, 150 euro polizza integrativa, flessibilità oraria
• RAL 55-65K
• la ricerca ha carattere d'urgenza

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).