Responsabile amministrativo, finanziario ed HR

Siamo una PMI industriale in forte espansione, specializzata nell'assistenza tecnica di impianti per il taglio laser (tubo e lamiera), segatrici, curvatubi e combinati. In un mercato in continua evoluzione, ci distinguiamo per la nostra competenza tecnica e la capacità di offrire soluzioni chiavi in mano a realtà produttive. Per potenziare la nostra struttura organizzativa siamo alla ricerca di Responsabile amministrativo, finanziario e delle risorse umane.

Obiettivo del ruolo Il responsabile amministrativo, finanziario e risorse umane sarà il garante della solidità economico-finanziaria dell’azienda e, al contempo, il referente principale per il ciclo di vita del dipendente. Il ruolo riporta gerarchicamente al Capo processi e funzioni di staff e ha a riporto diretto tutti i collaboratori dell'area amministrativa e risorse umane.

Principali responsabilità

Area Amministrazione & Finanza Controllo di gestione e bilancio: Assicurare il regolare svolgimento delle procedure contabili e fiscali, raccogliendo i dati dai vari uffici ed elaborandoli per fornire alla direzione una visione d'insieme su andamento, rischi e opportunità. Predisporre i dati per la redazione del bilancio trimestrale e annuale, monitorando i flussi finanziari e di cassa. Gestione Commesse: Redigere le relazioni di chiusura commessa in collaborazione con i Supervisori operativi, analizzando la redditività dei progetti. Treasury e Crediti: Mantenere i rapporti con istituti di credito e società di leasing. Supervisionare il processo di affidamento clienti e la gestione del recupero crediti (DSO). Digitalizzazione e processi: Promuovere la digitalizzazione, trasformare le consuetudini in procedure scritte (SOP) e introdurre check-list rigorose per le chiusure mensili. Area Risorse Umane Selezione del personale: Gestire l’intero ciclo di selezione (dalla profilazione alla chiusura) per ricerche junior e senior. Gestione contratti e amministrazione del personale: Gestire la stesura di offerte economiche, lettere di assunzione e variazioni contrattuali, con il supporto dell'ufficio paghe. Curare la gestione amministrativa del rapporto di lavoro e l'analisi dei dati HR. Formazione: Supportare l’analisi dei bisogni formativi e organizzare logisticamente i corsi. Mantenere aggiornato il piano formativo annuale.

Competenze richieste

Laurea in Economia, Finanza o discipline equivalenti. Esperienza in ruoli analoghi, preferibilmente in realtà medio-piccole o PMI industriali in crescita. Comprovata esperienza nella gestione di team e nel rapporto con vertici aziendali. Conoscenza della normativa fiscale, civilistica e contabile italiana. Conoscenza del Diritto del Lavoro e principali CCNL (preferibile Metalmeccanico). Padronanza del controllo di gestione, bilancio e analisi finanziaria. Conoscenza di ERP e strumenti di digitalizzazione dei processi amministrativi. Ottima conoscenza del pacchetto Office (Excel avanzato). Capacità di operare come partner interno, facilitando il flusso di informazioni. Proattività e attitudine al miglioramento continuo della funzione. Attitudine alla formazione e all'ascolto. Qualità, precisione e integrità del dato, senza compromessi. Capacità di operare in contesti da costruire, con mentalità orientata alla creazione di valore.

Nice to Have

Esperienza nel settore meccanico, industriale o nella distribuzione di macchinari/impianti. Conoscenza dei processi di commessa e chiusura commesse. Precedente esposizione a operazioni di compravendita di asset o leasing di macchinari.

Cosa offriamo

Retribuzione: 50.000-60.000€. Inserimento in una realtà in forte espansione, con possibilità di contribuire attivamente al cambiamento. Ruolo chiave con visibilità diretta verso il CdA e la direzione. Ambiente orientato alla responsabilizzazione e al miglioramento continuo. Pacchetto retributivo e inquadramento commisurati all'esperienza.