RESPONSABILE BUSINESS UNIT - SETTORE MACCHINARI PER IL PACKAGING

Per Cliente leader nel suo settore di riferimento, stiamo cercando un*

RESPONSABILE BUSINESS UNIT .

La risorsa, riportando al General Manager, coordinerà da un punto di vista operativo e finanziario la Business Unit e sarà responsabile della definizione tecnico commerciale dei progetti relativi a macchine ed impianti, con la responsabilità del raggiungimento degli obiettivi prefissati per la divisione.

Responsabilità

In coordinamento con la Direzione Generale di plant, definizione dell'indirizzo strategico per la massimizzazione dei risultati della Business Unit e il conseguimento degli obiettivi di business;

Coordinamento e monitoraggio degli obiettivi specifici dei progetti;

Supervisione degli aspetti economico-finanziari della BU;

Analisi del mercato e business development;

Direzione della BU per tutti gli aspetti operativi: dalla responsabilità tecnico-commerciale, alla supervisione della progettazione, sviluppo, costruzione ed installazione delle macchine, alla gestione economica dei progetti e della BU, alla direzione per la sicurezza e alla formazione e valorizzazione del personale interno, per il raggiungimento delle performance previste.

Qualifiche e competenze

Diploma/Laurea (tipicamente in ambito tecnico);

Pregressa esperienza di almeno 5 anni come Responsabile Tecnico, Responsabile Assistenza Tecnica in industrie di progettazione e vendita macchine. La provenienza dal settore delle macchine per packaging rappresenta requisito preferenziale;

Ottima conoscenza della lingua inglese (minimo livello B2);

Ottime doti analitiche e di problem-solving;

Ottime capacità relazionali, comunicative e di gestione delle risorse;

Comprovata capacità di lavorare in team;

Conoscenza del disegno meccanico;

Disponibilità a trasferte di lavoro

Salary Package e Inquadramento: Quadro, RAL 68-78K + MBO 15% + Auto aziendale + Ticket Restaurant

L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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