Descrizione dell'offerta
Randstad Talent Selection è la specialty che si occupa della Ricerca & Selezione di professionisti qualificati.
Non aspetti a candidarsi dopo aver letto questa descrizione: per questa opportunità è previsto un elevato volume di candidature.
Per conto di un’importante azienda cliente, operante nel settore manifatturiero, siamo alla ricerca di un:
CAPOREPARTO PRODUZIONE / RESPONSABILE DI REPARTO (f/m/nb)
Si offre:
inserimento diretto in azienda con RAL range 27-28.000€, CCNL tessile.
Sede di lavoro:
Sant'Egidio alla Vibrata (TE)
Che azienda troverai? L’azienda è una realtà manifatturiera strutturata ed evoluta. I valori su cui si fonda guidano ogni rapporto umano e professionale, contribuendo a creare un ambiente di lavoro solido e stimolante, orientato all'efficienza e alla valorizzazione delle risorse.
Di cosa ti occuperai?
Gestione e coordinamento del reparto: organizzazione e monitoraggio delle attività produttive giornaliere sia interne sia esterne; Gestione del personale: coordinamento di un organico di circa 40 dipendenti, pianificazione di turni, presenze e assegnazione dei compiti; Pianificazione e controllo: verifica dell'avanzamento dei programmi produttivi, gestione delle priorità, dei tempi, dei budget e dei costi previsti; Gestione dei subfornitori: coordinamento e supervisione delle lavorazioni affidate all'esterno per garantire continuità ed efficienza; Risoluzione delle criticità: intervento tempestivo su imprevisti, variazioni di programma e problematiche organizzative o relazionali del reparto.
Quali requisiti stiamo cercando?
Esperienza pregressa in ruolo analogo (Caporeparto, Responsabile di Reparto, Responsabile di Produzione o posizione equivalente); Comprovata esperienza nella gestione e coordinamento di personale, preferibilmente su gruppi di almeno 20-30 persone; Diploma di scuola secondaria superiore o titolo di studio equivalente; Capacità di definire priorità, far rispettare i programmi di lavoro e operare nel rispetto dei budget previsti; Buona conoscenza dei principali indicatori di produttività (KPI) e familiarità con i sistemi di pianificazione della produzione (costituiranno titolo preferenziale); Forte autorevolezza, capacità decisionale, spiccata attitudine al problem solving e buone doti comunicativo-relazionali.
Se sei una persona organizzata, autorevole e con una solida esperienza nel coordinamento di reparti produttivi, potresti essere la risorsa che stiamo cercando!
-- Il presente annuncio è rivolto a
persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB)
ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ) ai sensi dell'art. xpavfwm 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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Quali requisiti stiamo cercando?
Esperienza pregressa in ruolo analogo (Caporeparto, Responsabile di Reparto, Responsabile di Produzione o posizione equivalente); Comprovata esperienza nella gestione e coordinamento di personale, preferibilmente su gruppi di almeno 20-30 persone; Diploma di scuola secondaria superiore o titolo di studio equivalente; Capacità di definire priorità, far rispettare i programmi di lavoro e operare nel rispetto dei budget previsti; Buona conoscenza dei principali indicatori di produttività (KPI) e familiarità con i sistemi di pianificazione della produzione (costituiranno titolo preferenziale); Forte autorevolezza, capacità decisionale, spiccata attitudine al problem solving e buone doti comunicativo-relazionali.
Se sei una persona organizzata, autorevole e con una solida esperienza nel coordinamento di reparti produttivi, potresti essere la risorsa che stiamo cercando!
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ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ) ai sensi dell'art. xpavfwm 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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