Descrizione dell'offerta
Azienda attiva nel settore delle tecnologie per il benessere domestico è alla ricerca di un Responsabile della Gestione delle Risorse Umane da integrare nel team. Il ruolo prevede la gestione e lo sviluppo delle risorse umane, dall'assunzione alla formazione, garantendo il corretto funzionamento del dipartimento HR e l'implementazione delle politiche aziendali in materia di gestione del personale.
Attività Previste:
Sviluppare e gestire strategie di recruiting per selezionare i migliori candidati
Supervisionare il processo di onboarding e integrazione dei nuovi dipendenti
Implementare politiche e procedure HR in linea con le normative vigenti
Gestire e coordinare le attività legate alla formazione e allo sviluppo del personale
Condurre valutazioni delle prestazioni e pianificare percorsi di carriera
Partecipare attivamente alla gestione dei conflitti e alla risoluzione delle problematiche interne
Collaborare con il management per garantire un clima lavorativo positivo e motivante
Requisti:
Ottima conoscenza delle normative in ambito HR e dei processi di selezione del personale
Comprovata esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e nella gestione dei conflitti
Capacità di lavorare in un team multidisciplinare con riservatezza e professionalità
Eccellenti competenze comunicative e capacità di negoziazione
Orientamento al problem solving e capacità di lavorare sotto pressione
Offerta
Proposta contrattuale full time a tempo determinato
Graduale acquisizione delle competenze attraverso esperienza diretta
Inserimento aperto a profili con formazione scolastica recente
Supporto pratico disponibile nella gestione delle attività quotidiane
Inserimento accompagnato nelle attività operative quotidiane
Procedure e strumenti forniti dall’azienda per lo svolgimento delle mansioni
#J-18808-Ljbffr
Attività Previste:
Sviluppare e gestire strategie di recruiting per selezionare i migliori candidati
Supervisionare il processo di onboarding e integrazione dei nuovi dipendenti
Implementare politiche e procedure HR in linea con le normative vigenti
Gestire e coordinare le attività legate alla formazione e allo sviluppo del personale
Condurre valutazioni delle prestazioni e pianificare percorsi di carriera
Partecipare attivamente alla gestione dei conflitti e alla risoluzione delle problematiche interne
Collaborare con il management per garantire un clima lavorativo positivo e motivante
Requisti:
Ottima conoscenza delle normative in ambito HR e dei processi di selezione del personale
Comprovata esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e nella gestione dei conflitti
Capacità di lavorare in un team multidisciplinare con riservatezza e professionalità
Eccellenti competenze comunicative e capacità di negoziazione
Orientamento al problem solving e capacità di lavorare sotto pressione
Offerta
Proposta contrattuale full time a tempo determinato
Graduale acquisizione delle competenze attraverso esperienza diretta
Inserimento aperto a profili con formazione scolastica recente
Supporto pratico disponibile nella gestione delle attività quotidiane
Inserimento accompagnato nelle attività operative quotidiane
Procedure e strumenti forniti dall’azienda per lo svolgimento delle mansioni
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