Descrizione dell'offerta
Responsabile Ricerca & Sviluppo
Il nostro cliente è tra i leader mondiali del settore Pietra Naturale. Dagli anni ’50 porta in tutto il mondo il fascino e l’unicità di un materiale senza tempo. Per il suo reparto Ricerca & Sviluppo, la figura rivolge direttamente all’Amministratore Delegato e collabora strettamente con la Produzione, presidierà le attività volte a garantire la ricerca e lo sviluppo e l’introduzione di processi e soluzioni industriali mirati a miglioramento continuo ed efficientamento di tecnologie, processi e prodotti.
Responsabilità
Sviluppo di nuovi processi industriali e implementazione produttiva.
Sviluppo di nuove tecnologie e prodotti in collaborazione con aziende del settore chimico, laboratori o enti di ricerca.
Valutazione preventiva di fattibilità sull’adattabilità e importazione di nuove tecnologie da settori tecnologici avanzati, mediante monitoraggio costante dei trend di mercato.
Supporto tecnico verso prodotti e processi a beneficio della rete commerciale e delle loro richieste e segnalazioni.
Acquisto e stipula di accordi di fornitura relativi a macchinari e materiali sussidiari, nonché di quanto necessario per i processi e le tecnologie introdotte.
Qualifiche
Laurea in Ingegneria.
Orientamento all’innovazione.
Doti di leadership, problem solving e spiccata attitudine al project management.
Capacità di collaborazione cross‑funzionale con le altre funzioni coinvolte.
Passione per il mercato di riferimento e le sue innovazioni tecniche.
Esperienza in realtà lapidee o in settori correlati (chimico, nanotecnologie, edile/aeronautico) sarà valutata positivamente.
Benefit
Auto aziendale.
Mensa interna.
Buoni pasto.
Assicurazione sanitaria.
Smart working: le policy aziendali prevedono presenza in sede con obiettivo di team building, scambio continuo di idee e confronto diretto.
RAL di riferimento (commisurata all’esperienza): 65 – 80 k.
Sede di lavoro: Verona Nord.
Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I riferimenti relativi alla retribuzione e al CCNL applicato al rapporto di lavoro sono valida anche ai fini dell’assolvimento dell’obbligo di cui all’art. 5 Dlgs n. 96/2026 che recepisce la Direttiva UE 2023/970 sulla Trasparenza salariale e la parità retributiva tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.
#J-18808-Ljbffr
Responsabilità
Sviluppo di nuovi processi industriali e implementazione produttiva.
Sviluppo di nuove tecnologie e prodotti in collaborazione con aziende del settore chimico, laboratori o enti di ricerca.
Valutazione preventiva di fattibilità sull’adattabilità e importazione di nuove tecnologie da settori tecnologici avanzati, mediante monitoraggio costante dei trend di mercato.
Supporto tecnico verso prodotti e processi a beneficio della rete commerciale e delle loro richieste e segnalazioni.
Acquisto e stipula di accordi di fornitura relativi a macchinari e materiali sussidiari, nonché di quanto necessario per i processi e le tecnologie introdotte.
Qualifiche
Laurea in Ingegneria.
Orientamento all’innovazione.
Doti di leadership, problem solving e spiccata attitudine al project management.
Capacità di collaborazione cross‑funzionale con le altre funzioni coinvolte.
Passione per il mercato di riferimento e le sue innovazioni tecniche.
Esperienza in realtà lapidee o in settori correlati (chimico, nanotecnologie, edile/aeronautico) sarà valutata positivamente.
Benefit
Auto aziendale.
Mensa interna.
Buoni pasto.
Assicurazione sanitaria.
Smart working: le policy aziendali prevedono presenza in sede con obiettivo di team building, scambio continuo di idee e confronto diretto.
RAL di riferimento (commisurata all’esperienza): 65 – 80 k.
Sede di lavoro: Verona Nord.
Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I riferimenti relativi alla retribuzione e al CCNL applicato al rapporto di lavoro sono valida anche ai fini dell’assolvimento dell’obbligo di cui all’art. 5 Dlgs n. 96/2026 che recepisce la Direttiva UE 2023/970 sulla Trasparenza salariale e la parità retributiva tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.
#J-18808-Ljbffr
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