Responsabile Risorse Umane

RESPONSABILE RISORSE UMANE – Settore Retail

Sede: Napoli – HQ EPIL POINT, Via Francesco Caracciolo 11

Regione: Campania

CHI SIAMO

EPIL POINT è la prima e unica catena italiana di epilazione laser a gestione interamente diretta.

Con oltre 100 centri attivi in tutta Italia, un protocollo esclusivo certificato medico-scientifico e una rete 100% femminile, rappresentiamo una nuova frontiera nel retail dei servizi beauty.

Stiamo crescendo. E per farlo in modo strutturato, cerchiamo una figura di alto profilo HR, capace di costruire e presidiare tutti i processi: amministrazione, controllo, recruiting, sviluppo, welfare e ottimizzazione dell’organico.

CHI STIAMO CERCANDO

Cerchiamo una figura con esperienza concreta nel mondo RETAIL, maturata in contesti multisede a gestione diretta (negozi, centri servizi, catene).

Non cerchiamo un/una HR da ufficio, ma una persona operativa, strategica e data-driven, abituata a guidare la complessità.

COSA FARAI – IL TUO RUOLO

Riporterai direttamente alla Direzione Generale e coordinerai l’area HR con un approccio integrato e trasversale, lavorando in stretta collaborazione con le aree Operation, Legale, Area Manager e Finance.

Le tue attività principali:

1. STRATEGIA & COORDINAMENTO HR

• Gestione strategica dell’intera area Risorse Umane.
• Coordinamento del team Recruiting e HR Admin.
• Analisi dei fabbisogni, pianificazione organico e presidio delle selezioni.
• Interfaccia costante con Area Manager e Business Unit per allineamento risorse/obiettivi.

2. HR ADMINISTRATION & CONTROLLO

• Supervisione dei flussi HR in collaborazione con lo Studio di Consulenza del Lavoro (Studio Capaccio).
• Verifica e controllo costante dei costi del personale per centro, area geografica, sede.
• Costruzione di report periodici per la Direzione.
• Controllo della compliance normativa: CCNL, policy interne, documentazione.
• Gestione delle turnazioni, assenze, permessi, ferie, malattie.

3. KPI & REPORTING HR

• Analisi e aggiornamento dei principali indicatori: headcount, tasso di assenteismo, turnover, costo del lavoro su ricavi, saturazione personale.
• Definizione e monitoraggio di sistemi di incentivazione e premi variabili.
• Budgeting HR e controllo degli scostamenti.

4. WELFARE, INCENTIVI E VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE

• Progettazione e controllo di sistemi premianti: premi di risultato, benefit, welfare.
• Definizione e implementazione di schemi di valutazione delle performance.
• Supporto nella crescita professionale e nel benessere del team.

5. RELAZIONI ISTITUZIONALI E COMPLIANCE

• Gestione del contenzioso in sinergia con lo studio legale e il giuslavorista.
• Coordinamento delle attività legate alla sicurezza sul lavoro (RSPP, D.lgs 81/08).
• Relazione con consulenti esterni, ispettori, enti formativi.

REQUISITI FONDAMENTALI

Laurea in Economia, Giurisprudenza o simili

Almeno 6 anni di esperienza in ruolo HR in aziende retail multisede a gestione diretta

Conoscenza approfondita del CCNL Commercio ed Estetica

Ottima capacità di coordinamento e relazione con stakeholders interni ed esterni

Forte visione analitica e padronanza di strumenti Excel / BI

Conoscenza di Zucchetti HR

COSA OFFRIAMO

• Contratto a tempo indeterminato
• Retribuzione competitiva, commisurata all’esperienza
• Ruolo strategico in una realtà in rapida crescita
• Possibilità di impatto concreto sull’organizzazione
• Sede affacciata sul mare a Napoli – Via Caracciolo 11

Se hai vissuto il mondo HR dentro al retail reale, conosci i numeri, i centri, i turni, e vuoi essere motore di una crescita strutturata, EPIL POINT ti aspetta.