Responsabile risorse umane

Siamo alla ricerca di una figura dinamica e proattiva che voglia crescere nel mondo delle Risorse Umane. Il/La responsabile risorse umane avrà un ruolo centrale nel presidiare il ciclo di vita del dipendente, con un focus particolare su business partering, selezione, supporto alla formazione in ambito contrattuale e gestionale delle offerte. La risorsa sarà il punto di riferimento per i dipendenti e i manager operativi, bilanciando attività operative (amministrative) e strategiche (consulenza al business).

Responsabilità principali

1. Gestione offerte e contratti

• Supportare nella stesura di offerte economiche e nella gestione amministrativa delle assunzioni, assicurando coerenza con le policy aziendali e il budget.
• Gestire le lettere di assunzione, i contratti di lavoro e le relative variazioni (trasformazioni, proroghe, modifiche contrattuali, cessazioni) in collaborazione con l’ufficio paghe e il consulente del lavoro.
• Essere il primo punto di contatto su tematiche contrattuali, organizzative e di relazioni sindacali di base

2. Selezione del personale

• Gestire l’intero ciclo di selezione (dalla profilazione alla chiusura) per ricerche junior e senior, in collaborazione con i responsabili di funzione.
• Pubblicare annunci su vari canali (LinkedIn, job board, referral), eseguire attività di ricerca attiva. effettuare screening dei CV e condurre colloqui conoscitivi e attitudinali.
• Curare la candidate experience e gestire l’onboarding delle nuove risorse.

3. Supporto alla Formazione

• Supportare l’analisi dei bisogni formativi.
• Organizzare logisticamente corsi interni ed esterni (aula, virtuale), monitorare le presenze e raccogliere i feedback di gradimento.
• Mantenere aggiornato il piano formativo annuale e il database delle competenze.

4. Attività Trasversali

• Supportare i processi di performance (valutazione, feedback, piani di sviluppo).
• Collaborare alla redazione e aggiornamento delle policy interne (regolamento, welfare, smart working).

Competenze richieste

• Laurea in Psicologia del Lavoro, Giurisprudenza, Economia, Scienze della Comunicazione o discipline umanistiche/giuridiche.
• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR.
• Conoscenza di base dei sistemi informativi HR (Zucchetti, TeamSystem, o similari) è considerata un plus.
• Orientamento al business: capacità di comprendere le esigenze operative e tradurle in soluzioni HR.
• Comunicazione efficace: saper gestire interlocutori diversi (candidati, manager, colleghi) con chiarezza e discrezione.
• Proattività e problem solving: spirito di iniziativa nel risolvere le criticità quotidiane.
• Organizzazione e precisione: attitudine a gestire più processi contemporaneamente senza perdere il dettaglio.
• Resilienza e flessibilità: capacità di adattarsi a un contesto dinamico e in evoluzione.

Nice to Have

• Conoscenza del Diritto del Lavoro e dei principali CCNL (preferibile Metalmeccanico).
• Familiarità con sistemi informativi HR (Zucchetti, TeamSystem o similari).