Responsabile risorse umane

Randstad Healthcare, divisione specializzata in ambito sanitario e socio assistenziale, ricerca, per un'importante azienda del territorio, che si occupa di servizi socio-sanitari, un

RESPONSABILE HR

Retribuzione annua: 34000€ - 40000€

esperienza

da 3 a 5 anni

Sono richiesti:

- laurea, preferibilmente in discipline giuridiche, economiche o in psicologia;

- esperienza nella pianificazione dei turni di lavoro;

- esperienza di almeno 5 anni in ambito risorse umane;

- conoscenza delle normative che regolano i contratti di lavoro;

- buone abilità informatiche e autonomia nell'utilizzo di excel;

- gradita ma non indispensabile provenienza dal settore sanitario;

- disponibilità alla reperibilità telefonica.

Completano il profilo doti di precisione e flessibilità, ottime capacità organizzative e relazionali e motivazione al ruolo.

Si propone un inserimento diretto in azienda con contratto iniziale di 12 mesi, finalizzato alla stabilizzazione. Il CCNL di riferimento è quello Uneba, con inquadramento commisurato all'esperienza del candidato.

Benefit: cellulare aziendale al termine del periodo di affiancamento e assistenza sanitaria integrativa.

Orario di lavoro: full time dal lunedì al venerdì. E’ richiesta disponibilità alla reperibilità telefonica oltre l’orario d’ufficio.

Sede di lavoro: Genova.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

La risorsa, a seguito di un primo periodo in affiancamento all’attuale responsabile risorse umane, dovrà arrivare ad occuparsi in autonomia di:

- gestione dei turni del personale della diverse strutture e servizi dell’azienda;

- verifica e rilevazione presenze;

- raccolta documentazione necessaria per la stipula dei contratti;

- contatto diretto con lo studio paghe per contratti di assunzione, cessazioni, variazioni contrattuali;

- pratiche amministrative;

- reportistica;

- affiancamento alla direzione durante i colloqui di selezione del personale.