Responsabile risorse umane

Tecnoplast S.p.A., azienda italiana leader nella produzione di infissi in PVC e alluminio con sede a Pesaro, è alla ricerca di un/una HR Manager / Responsabile del Personale da inserire all’interno della propria organizzazione.

Posizione: HR Manager / Responsabile del Personale

Descrizione del ruolo

La risorsa sarà responsabile della gestione e dello sviluppo delle risorse umane aziendali, supportando la direzione nella definizione e nell’implementazione delle politiche HR.

Il ruolo prevede lo svolgimento delle attività di amministrazione del personale, selezione, formazione e sviluppo organizzativo, assicurando il rispetto della normativa del lavoro e contribuendo alla crescita e al benessere delle persone all’interno dell’azienda.

Principali responsabilità

• Gestire le attività legate all’amministrazione del personale.
• Supportare la direzione nella definizione delle strategie HR e nello sviluppo organizzativo.
• Gestire i processi di ricerca, selezione e inserimento del personale.
• Monitorare e gestire i processi di valutazione delle performance e sviluppo delle competenze.
• Coordinare le attività di formazione e sviluppo professionale dei dipendenti.
• Gestire le relazioni con consulenti del lavoro, enti esterni e istituzioni.
• Garantire il rispetto della normativa del lavoro, delle procedure aziendali e dei contratti collettivi applicati.
• Supportare il management nella gestione delle relazioni interne e nel miglioramento del clima aziendale.
• Contribuire allo sviluppo di politiche di welfare aziendale e di engagement dei dipendenti.

Requisiti richiesti

• Laurea in discipline umanistiche o affini.
• Esperienza pregressa nel ruolo.
• Conoscenza della normativa del lavoro e delle principali pratiche di amministrazione del personale.
• Esperienza nella gestione dei processi di selezione, formazione e sviluppo del personale.
• Ottime capacità organizzative, relazionali e di problem solving.
• Capacità di lavorare in autonomia e di interfacciarsi con il management aziendale.

Costituiscono titolo preferenziale

• Esperienza maturata in aziende del settore manifatturiero o industriale.
• Master o specializzazione in Human Resources Management.
• Conoscenza di sistemi HR digitali e software per la gestione del personale.

Cosa offriamo

• Inserimento in un contesto aziendale strutturato e in crescita.
• Ruolo strategico a diretto contatto con la direzione aziendale.
• Possibilità di contribuire allo sviluppo organizzativo e alla crescita delle persone
• Inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza.