Responsabile risorse umane

Per importante azienda industriale, operante nel settore automotive e caratterizzata da un contesto produttivo strutturato, ricerchiamo un Responsabile Risorse Umane che possa presidiare e sviluppare la funzione HR, supportando la Direzione nella gestione organizzativa e nelle relazioni con il personale.

La figura avrà la responsabilità complessiva della funzione Risorse Umane e coordinerà una risorsa interna.

Riportando direttamente alla Direzione aziendale, sarai il principale punto di riferimento per la gestione del personale e per le tematiche organizzative, sindacali e giuslavoristiche.

Opererai a stretto contatto con i responsabili di funzione e con i capi reparto, garantendo un presidio costante delle dinamiche tipiche di un contesto produttivo articolato.

Nel dettaglio:

Gestirai le relazioni sindacali e industriali, mantenendo rapporti costanti con le rappresentanze sindacali interne e territoriali;

Condurrai incontri, confronti e negoziazioni sindacali, supportando la Direzione nella definizione delle strategie e degli accordi;

Presidierai la corretta applicazione del CCNL e della normativa giuslavoristica;

Supervisionerai le attività di amministrazione del personale, coordinando la risorsa interna e i consulenti esterni;

Gestirai e monitorerai presenze, assenze, ferie, permessi, ROL, straordinari, malattie, infortuni, congedi e trasferte;

Coordinerai, insieme ai responsabili di produzione, la pianificazione dei turni e degli orari di lavoro;

Monitorerai ferie e permessi maturati e residui, definendo piani di fruizione coerenti con le esigenze produttive e organizzative;

Gestirai contestazioni, procedimenti e provvedimenti disciplinari, dalla raccolta delle informazioni alla predisposizione delle comunicazioni;

Supporterai la Direzione nella gestione di riorganizzazioni, trasferimenti, variazioni contrattuali, accordi individuali e collettivi;

Coordinerai assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni e variazioni dei rapporti di lavoro;

Gestirai i rapporti con il consulente del lavoro, verificando la correttezza dei dati necessari all’elaborazione delle paghe;

Monitorerai il costo del lavoro, l’organico, gli straordinari, l’assenteismo e i principali indicatori HR;

Supporterai responsabili e capi reparto nella gestione quotidiana delle persone, delle criticità organizzative e dei carichi di lavoro;

Raccoglierai i fabbisogni formativi e coordinerai la predisposizione del piano di formazione aziendale;

Collaborerai alla definizione di sistemi di valutazione delle prestazioni e delle competenze;

Supporterai la Direzione nella definizione di politiche retributive, sistemi premianti, percorsi di crescita e piani di successione;

Promuoverai iniziative finalizzate al miglioramento della comunicazione interna, del clima aziendale e del coinvolgimento delle persone;

Garantirai l’aggiornamento delle procedure, dei regolamenti e delle policy aziendali in materia di gestione del personale;

Laurea in discipline giuridiche, economiche, umanistiche o formazione equivalente;

Esperienza consolidata in un ruolo di responsabilità nell’ambito delle Risorse Umane;

Provenienza da aziende industriali o manifatturiere caratterizzate dalla presenza di personale operativo, turnistica e relazioni sindacali;

Esperienza diretta nella gestione delle relazioni industriali e nella negoziazione con le organizzazioni sindacali;

Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e dei principali istituti contrattuali;

Autonomia nella gestione di contestazioni e procedimenti disciplinari;

Buona conoscenza dei processi di amministrazione del personale e del costo del lavoro;

Capacità di gestire contemporaneamente attività operative, organizzative e progettuali;

Buona conoscenza degli strumenti informatici e dei principali gestionali HR;

Autorevolezza, riservatezza, capacità negoziale ed equilibrio nella gestione di situazioni complesse.

Cosa valorizzerebbe ulteriormente la tua candidatura

Conoscenza del CCNL Metalmeccanico Industria;

Esperienza maturata all’interno di aziende del settore automotive o della componentistica industriale;

Esperienza nella gestione di riorganizzazioni, accordi sindacali o processi di cambiamento organizzativo;

Conoscenza di sistemi di analisi del costo del lavoro e di reportistica HR;

Capacità di costruire relazioni efficaci con la Direzione, i responsabili e il personale operativo;

Approccio pragmatico, orientamento alla risoluzione dei problemi e capacità di mediazione.;

Inserimento diretto a tempo indeterminato;

RAL indicativa compresa tra 60.000 € e 70.000 €, commisurata all’esperienza e alle competenze maturate.;

Ruolo di responsabilità con riporto diretto alla Direzione aziendale.

Ti invitiamo a leggere l’informativa sulla privacy sul sito di Cultura d’Impresa.

La presente selezione è condotta nel rispetto dei principi di trasparenza retributiva, pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della Direttiva (UE) 2023/970, del D.Lgs. 96/2026 e della normativa vigente in materia di lavoro e pari opportunità.

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