iziwork Italia · Prata di pordenone (pn), Provincia di pordenone; friuli venezia giulia, Italia ·


Descrizione dell'offerta

Iziwork è un’agenzia digitale per il lavoro che ti aiuta a trovare il ruolo giusto in modo semplice e veloce.

Descrizione posizione

Per azienda del territorio, ricerchiamo un/una Responsabile Risorse Umane con maturata esperienza in contesti industriali e manifatturieri, capace di presidiare l'intero ciclo HR con un approccio operativo e strategico.

La figura avrà la responsabilità della gestione completa delle risorse umane, garantendo il corretto funzionamento dei processi amministrativi, organizzativi e di sviluppo del personale.

Nello specifico, si occuperà di:

  • Supervisione dell'amministrazione personale, coordinamento e verifica dei processi payroll in collaborazione con studi esterni
  • Controllo e gestione presenze, cartellini turnistiche e reportistica
  • Supervisione degli aspetti contrattuali, disciplinari e normativi
  • Gestione dei rapporti con RSU
  • Gestione dei processi di performance management e valutazione del personale, formazione
  • Supervisione dei processi di selezione e inserimento del personale

Orario: full time

Prerequisiti

  • Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
  • Esperienza di almeno 5-8 anni in ruoli HR Generalist / HR Manager
  • Provenienza da realtà industriali, produttive o manifatturiere;
  • Solida conoscenza dell’amministrazione del personale e della normativa del lavoro;
  • Esperienza nella gestione dei rapporti con RSU;
  • Ottima capacità di gestione operativa e organizzativa;
  • Familiarità con sistemi HR, rilevazione presenze e processi payroll;
  • Approccio hands-on, pragmatico e orientato alla risoluzione dei problemi;
  • Eccellenti capacità relazionali e di comunicazione.

Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016

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