Descrizione dell'offerta
Skilljob,
società di consulenza HR, per conto di realtà imprenditoriale italiana in forte evoluzione, operante nel settore dell'edilizia, è alla ricerca di
un/una Responsabile delle Risorse Umane , a cui affidare la responsabilità di costruire e sviluppare la funzione HR in azienda.
Responsabilità ed Attività: La persona, a diretto riporto del CEO, avrà un ruolo centrale nella creazione e strutturazione della funzione HR, con un elevato livello di autonomia e responsabilità e si occuperà di:
Definizione e implementazione dei processi HR;
Gestione e sviluppo del recruiting;
Progettazione di sistemi di performance management, formazione e sviluppo;
Supporto alla definizione di sistemi incentivanti e politiche retributive;
Monitoraggio diorganico, costi del personale e principali KPI HR;
Supporto alla Direzione nelle tematiche organizzative e di gestione delle persone;
Coordinamento dei consulenti esterni e costruzione del team HR.
Requisiti: Titolo di studio: Laurea Esperienza consolidata in ambito HR, preferibilmente maturata in contesti imprenditoriali, strutturati o multisede;
Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali istituti contrattuali;
Autonomia, capacità organizzativa e approccio pragmatico;
Ottime capacitàrelazionali e di comunicazione;
Disponibilità aeffettuare trasferte.
Si offre: Inserimento diretto in azienda Inquadramento: CCNL Commercio con retribuzione e inquadramento commisurati all'esperienza e alla seniority del candidato. RAL 50-60k Sede di lavoro: Agrate (MB). No smart working
società di consulenza HR, per conto di realtà imprenditoriale italiana in forte evoluzione, operante nel settore dell'edilizia, è alla ricerca di
un/una Responsabile delle Risorse Umane , a cui affidare la responsabilità di costruire e sviluppare la funzione HR in azienda.
Responsabilità ed Attività: La persona, a diretto riporto del CEO, avrà un ruolo centrale nella creazione e strutturazione della funzione HR, con un elevato livello di autonomia e responsabilità e si occuperà di:
Definizione e implementazione dei processi HR;
Gestione e sviluppo del recruiting;
Progettazione di sistemi di performance management, formazione e sviluppo;
Supporto alla definizione di sistemi incentivanti e politiche retributive;
Monitoraggio diorganico, costi del personale e principali KPI HR;
Supporto alla Direzione nelle tematiche organizzative e di gestione delle persone;
Coordinamento dei consulenti esterni e costruzione del team HR.
Requisiti: Titolo di studio: Laurea Esperienza consolidata in ambito HR, preferibilmente maturata in contesti imprenditoriali, strutturati o multisede;
Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali istituti contrattuali;
Autonomia, capacità organizzativa e approccio pragmatico;
Ottime capacitàrelazionali e di comunicazione;
Disponibilità aeffettuare trasferte.
Si offre: Inserimento diretto in azienda Inquadramento: CCNL Commercio con retribuzione e inquadramento commisurati all'esperienza e alla seniority del candidato. RAL 50-60k Sede di lavoro: Agrate (MB). No smart working
Informazioni aggiuntive
Opportunità: Responsabile Risorse Umane a Roma, Lazio
Sei alla ricerca di una posizione come Responsabile Risorse Umane presso Intermedia Selection Srl a Roma? Di seguito trovi tutti i dettagli di questa offerta di lavoro.
Retribuzione indicativa: 65.000€ – 65.000€
Competenze valorizzate
- Comunicazione
- Risorse Umane
Lavorare a Roma
Roma offre opportunità lavorative sia nel settore pubblico che privato, con una forte presenza di aziende internazionali e istituzioni.
Competenze rilevate
Candidatura e Ritorno (in fondo)
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