Descrizione dell'offerta
Responsabile risorse umane
Descrizione del ruolo: La figura di Responsabile risorse umane opererà in presenza e a tempo pieno, coordinando tutti i processi HR dell’organizzazione. Nella quotidianità si occuperà di gestire l’intero ciclo di vita del personale, dalla ricerca e selezione fino all’onboarding e allo sviluppo e alla valutazione delle performance. Sarà responsabile della definizione e applicazione delle politiche retributive, della gestione delle relazioni con il personale e del monitoraggio del clima aziendale, favorendo un ambiente inclusivo e collaborativo. Inoltre curerà la formazione e lo sviluppo delle competenze, supporterà la direzione nelle decisioni organizzative e assicurerà il rispetto delle normative in materia di lavoro e sicurezza. È prevista una stretta collaborazione con le diverse funzioni aziendali per allineare le strategie HR agli obiettivi di business.
Competenze ed Esperienze
Esperienza consolidata come responsabile risorse umane o in ruoli analoghi di gestione del personale, preferibilmente in contesti strutturati.
Competenze in gestione dei processi di selezione, onboarding e sviluppo del personale, con attenzione alla crescita professionale e alla retention.
Buona conoscenza della normativa del lavoro, contrattualistica e pratiche di amministrazione del personale.
Capacità di comunicazione efficace, negoziazione e gestione dei conflitti, con attitudine all’ascolto e al problem solving.
Esperienza in formazione e sviluppo organizzativo, inclusa la progettazione di percorsi formativi e piani di carriera.
Padronanza degli strumenti digitali per la gestione HR (software gestionali, sistemi di rilevazione presenze, suite Office) e familiarità con l'analisi dei dati HR.
Titolo di studio in discipline umanistiche, giuridiche, economiche o in gestione delle risorse umane; il frequentare master o corsi specialistici in ambito HR costituisce un vantaggio.
Orientamento al lavoro di squadra, capacità di operare in autonomia, attenzione alla riservatezza e all’etica professionale.
Località: Salerno, IT
#J-18808-Ljbffr
Competenze ed Esperienze
Esperienza consolidata come responsabile risorse umane o in ruoli analoghi di gestione del personale, preferibilmente in contesti strutturati.
Competenze in gestione dei processi di selezione, onboarding e sviluppo del personale, con attenzione alla crescita professionale e alla retention.
Buona conoscenza della normativa del lavoro, contrattualistica e pratiche di amministrazione del personale.
Capacità di comunicazione efficace, negoziazione e gestione dei conflitti, con attitudine all’ascolto e al problem solving.
Esperienza in formazione e sviluppo organizzativo, inclusa la progettazione di percorsi formativi e piani di carriera.
Padronanza degli strumenti digitali per la gestione HR (software gestionali, sistemi di rilevazione presenze, suite Office) e familiarità con l'analisi dei dati HR.
Titolo di studio in discipline umanistiche, giuridiche, economiche o in gestione delle risorse umane; il frequentare master o corsi specialistici in ambito HR costituisce un vantaggio.
Orientamento al lavoro di squadra, capacità di operare in autonomia, attenzione alla riservatezza e all’etica professionale.
Località: Salerno, IT
#J-18808-Ljbffr
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