Responsabile risorse umane

TECNOACUSTIK , azienda dinamica e in crescita leader nel settore dei sistemi a secco è alla ricerca di una figura professionale da inserire nel nostro organico con il ruolo di Responsabile Risorse Umane e del Personale Dipendente.

La risorsa selezionata sarà il punto di riferimento interno per la gestione del personale e fungerà da tramite diretto con il Consulente del Lavoro, curando tutti gli aspetti amministrativi e operativi legati alla gestione delle risorse umane.

Mansioni principali:

• Gestione del rapporto con il consulente del lavoro per tutte le pratiche legate al personale (assunzioni, cessazioni, trasformazioni contrattuali).
• Raccolta, controllo e invio puntuale delle presenze, ferie, permessi, malattie e straordinari.
• Predisposizione e gestione della documentazione relativa al personale: contratti, proroghe, lettere di incarico, comunicazioni obbligatorie.
• Supporto nel processo di selezione, colloqui e inserimento nuovi dipendenti.
• Cura dell’archivio del personale e aggiornamento dei fascicoli individuali.
• Monitoraggio della normativa in materia di lavoro, sicurezza e privacy per garantire la conformità aziendale.
• Collaborazione con i responsabili di reparto per la pianificazione del personale e la gestione delle criticità operative.
• Gestione delle scadenze relative a visite mediche, formazione obbligatoria, aggiornamenti contrattuali.

Requisiti:

• Esperienza pregressa nel ruolo di HR Specialist o Responsabile Risorse Umane, preferibilmente in realtà di medie dimensioni.
• Conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali (CCNL).
• Capacità di utilizzo dei software gestionali per la rilevazione presenze .
• Ottime capacità relazionali, organizzative e riservatezza.
• Attitudine alla risoluzione di problemi e alla gestione autonoma dei compiti.
• Familiarità con le normative vigenti in ambito lavoro e sicurezza sul lavoro.

Contratto di lavoro: Tempo pieno

Disponibilità:

• Dal lunedì al venerdì

Esperienza:

• gestione delle pratiche con un consulente del lavoro: 2 anni (Obbligatorio)
• Gestione delle Risorse Umane: 2 anni (Obbligatorio)
• Sistemi di rilevazioni presenze: 2 anni (Obbligatorio)