RESPONSABILE SERVIZIO PREVENZIONE E PROTEZIONE

Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione

Milano Ristorazione S.p.A. è una società che opera in regime di “in house providing” e gestisce servizi di ristorazione scolastica e di altre strutture sociali e private.

La risorsa riporterà gerarchicamente al Datore di Lavoro di Milano Ristorazione e verrà inserita con contratto a tempo indeterminato full time, Quadro B, CCNL Pubblici esercizi, ristorazione collettiva e commerciale e turismo (HO5Y). Retribuzione di 50.000€ lordi annui.

Responsabilità

• Garantire la realizzazione delle seguenti attività:
• predisporre la documentazione inerente al Sistema Gestione Salute e sicurezza sul Lavoro (SGSL) aziendale ai sensi dell’art. 30 D. Lgs. 81/08 e conforme allo standard aziendale adottato;
• assicurare la conformità di tutta l’Azienda ai requisiti del D.Lgs. 81/08 individuando le priorità e suggerendo gli interventi necessari;
• monitorare la normativa riguardante gli aspetti legislativi di sicurezza di pertinenza e assicurare l’aggiornamento in materia per tutta l’Azienda ed in particolar modo per i Responsabili di funzione;
• garantire il costante aggiornamento delle procedure di competenza;
• collaborare con le funzioni aziendali interessate per la definizione delle caratteristiche tecniche del materiale da acquistare (a titolo esemplificativo: attrezzature, detergenti, impianti, DPI, etc.);
• collaborare con le funzioni aziendali per tutte le fattispecie che necessitano di verifica ai fini della tutela e sicurezza sul lavoro;
• supportare le persone Responsabili dei Sistemi di Gestione per la parte di pertinenza (produzione di KPI, messa a disposizione di documentazione, supporto durante gli audit sia interni che di terze parti, ecc).
• collaborare con la Direzione Acquisti e Contratti alla stesura dei capitolati speciali d’appalto per le parti inerenti alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro;
• collaborare con le funzioni aziendali al fine di assicurare l’efficienza dei dispositivi di sicurezza e contro gli incendi;
• assistere il Datore di Lavoro nella redazione e nell’aggiornamento dei Documenti di Valutazione dei Rischi (DVR) e Piani di Emergenza (PdE);
• assistere nella redazione dei Documenti Unici di Valutazione Rischi Interferenti (DUVRI), ove necessari;
• definire la gestione delle emergenze - anche ambientali;
• occuparsi degli aspetti normativi ed autorizzativi dei rifiuti speciali non pericolosi aggiornando le funzioni interessate e controllare la corretta compilazione e gestione della specifica documentazione;
• coordinare, in collaborazione con le funzioni aziendali competenti e con le Società esterne specializzate, l’avanzamento dei lavori per la realizzazione di nuovi locali e le ristrutturazioni di quelli esistenti;
• collaborare con la funzione Risorse Umane alla realizzazione del piano di formazione aziendale ed al costante aggiornamento e in materia di salute e sicurezza, per RLS, lavoratori, preposti, dirigenti, addetti alle emergenze;
• erogare corsi di formazione di sicurezza, in funzione delle esigenze, per il personale di Milano Ristorazione S.p.A.;
• fornire assistenza alle funzioni preposte in occasione di sopralluoghi da parte degli organismi di vigilanza competenti (AST, INL, VVFF, etc)
• collaborare con la funzione Risorse Umane fornendo le informazioni richieste dagli Enti competenti (i.e. INAIL, ATS) relativamente agli infortuni e alle malattie professionali;
• verificare, in collaborazione con le funzioni aziendali coinvolte, l’avvenuta formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro del personale impiegato nei servizi in appalto;
• partecipare alle riunioni periodiche sulla sicurezza convocate dal Datore di Lavoro (ex. Art. 35 D.Lgs. 81/08);
• partecipare alle riunioni sulla sicurezza con le/i RLS;
• collaborare con il Titolare del trattamento dei dati nell’adozione di tutte le misure per garantire la conformità al quadro normativo vigente in materia di Privacy.

Sede di lavoro: Milano, via Lombroso 54 e le altre sedi operative dell’Azienda.

Requisiti generali e specifici per l’accesso alla elezione

• cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri della Unione Europea, ovvero possesso di permesso di soggiorno e dei requisiti previsti dalla legge;
• diploma di scuola secondaria di secondo grado (titolo quinquennale) o titolo superiore. In caso di titolo di studio conseguito all’estero, il titolo deve essere accompagnato dal provvedimento di riconoscimento o di equiparazione, nelle forme previste dalla normativa vigente;
• essere in possesso di attestati di frequenza, con verifica dell’apprendimento, dei moduli di formazione per RSPP A+B comune +C ai sensi dell’Accordo Stato Regioni del 07/07/16;
• esperienza di almeno anni 5 in ruoli di RSPP;
• esperienza di docenza in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro di almeno 5 anni;
• padronanza nell’uso del pacchetto Office;
• idoneità fisica alla mansione (accertata dal Medico Competente ai sensi del D. Lgs. 81/08 in fase pre-assuntiva).

Competenze manageriali

• Agilità nella comprensione delle esigenze del business e nella strutturazione di processi e soluzioni coerenti con il rigore del D. Lgs. 81/2008.
• Attitudine ad una dialettica costruttiva con le altre direzioni aziendali.
• Ottime doti di pianificazione, organizzazione e controllo.
• Consapevolezza del contesto di business.
• Approccio risolutivo nella gestione delle situazioni di emergenza.
• Solide doti analitiche e capacità di raccordo tra tutti le figure aziendali coinvolte nei processi gestiti.
• Capacità di definizione, redazione e monitoraggio della documentazione e dei vari aspetti e adempimenti normativi.
• Precisione ed accuratezza.
• Autorevolezza nel proporsi come riferimento per tutti gli adempimenti ai sensi del D. Lgs. 81/2008.

Competenze Comunicative

• Ottime doti di comunicazione verbale, sviluppate in particolar modo nella capacità di adattare la comunicazione al proprio interlocutore.
• Capacità di presentare in modo chiaro idee, progetti e quadri normativi.

Onorabilità

• L’accertamento in qualsiasi momento della procedura selettiva della mancanza dei requisiti generali e/o specifici richiesti nel presente avviso;
• l’essere stati oggetto di licenziamento per giustificato motivo soggettivo o per giusta causa, nell’ambito di intercorsi rapporti di lavoro con Milano Ristorazione S.p.A.;
• l’aver concluso un precedente rapporto di lavoro con Milano Ristorazione con una risoluzione consensuale dello stesso;
• il mancato rispetto delle modalità di invio della domanda;
• la mancata consegna dei documenti richiesti;
• il mancato rispetto dei termini indicati per la presentazione delle candidature;
• l’aver esercitato, nel corso degli ultimi tre anni di servizio, in qualità di dipendente pubblico, poteri autoritativi o negoziali per conto della pubblica amministrazione di cui Milano Ristorazione S.p.A. sia stata destinataria (art. 53 comma 16 ter del D. Lgs 165/2001).

Il termine di validità per potersi candidare a questa opportunità è fino alle ore 24:00 del 04/06/2026; le candidature eventualmente pervenute dopo tale termine non verranno prese in considerazione.