RESPONSABILE SETTORE ZOOTECNIA E FAUNA SELVATICA

La Divisione Permanent di Gi Group (Aut. Min. 26/11/04 Prot. n. 1101-SG), con un team di consulenti dedicati, si occupa della ricerca e selezione di risorse con esperienza, che hanno voglia di intraprendere nuovi percorsi professionali.

I nostri consulenti ti aiuteranno a trovare la migliore opportunità lavorativa, grazie ad un’attenta analisi delle tue competenze e delle tue esperienze

Selezioniamo:

RESPONSABILE SETTORE ZOOTECNIA E FAUNA SELVATICA

Descrizione azienda:

Il nostro cliente è una delle più importanti organizzazioni di categoria in Italia e in Europa operante nella valorizzazione e nella tutela del settore primario, di imprese e agricoltori.

Descrizione del ruolo:

A riporto della direzione di area, il responsabile settore zootecnica e fauna selvatica, si occuperà di coordinare e sviluppare le attività di analisi, proposte normative e rappresentanza per il comparto zootecnico e per le tematiche connesse alla gestione della fauna selvatica, con l’obiettivo di tutelare gli interessi degli allevatori associati, promuovere politiche sostenibili e contribuire allo sviluppo del settore all’interno delle strategie dell’organizzazione.

Principali mansioni:

• Monitorare e analizzare costantemente la normativa nazionale ed europea in materia di zootecnia, benessere animale, biosicurezza, sanità veterinaria, etichettatura, ClassyFarm, PAC e PSN;
• Gestire e coordinare le attività di policy advocacy sulla fauna selvatica, rapportandosi con istituzioni, enti tecnici ed enti parlamentari;
• Collaborare con le strutture regionali e provinciali dell’organizzazione per raccogliere istanze dal territorio e sviluppare posizioni condivise;
• Elaborare proposte legislative, pareri tecnici e documenti di posizione da presentare in sede istituzionale;
• Rappresentare l’organizzazione nei tavoli tecnici ministeriali, nelle consultazioni pubbliche, nelle audizioni parlamentari e nei gruppi di lavoro interprofessionali;
• Curare l’organizzazione di seminari, workshop e campagne informative dedicate agli associati e agli stakeholder;
• Collaborare con l’ufficio stampa per la divulgazione di comunicati, analisi e dossier specifici sul settore zootecnico e faunistico;
• Promuovere azioni di sistema per l’accesso a fondi europei e progetti di ricerca e innovazione applicati alla zootecnia sostenibile.

Requisiti richiesti:

• Laurea in Medicina Veterinaria, Scienze Agrarie, Zootecnia o discipline affini
• Comprovata esperienza in attività di rappresentanza o policy making nel settore agricolo/zootecnico;
• Conoscenza approfondita della normativa nazionale ed europea in materia di allevamento, sanità animale, benessere, PAC, fauna selvatica;
• Capacità di scrittura tecnica e redazione di testi normativi o di posizione;
• Ottime doti relazionali e comunicative, con esperienza di interlocuzione istituzionale;
• Conoscenza fluente della lingua inglese
• Disponibilità a brevi trasferte in Italia e all’estero

Sede di lavoro:

Roma – zona Nord

Orario di lavoro:

Full time dal Lunedì al Venerdì

Offerta contrattuale:

• Contratto a tempo determinato di 12 mesi finalizzato al tempo indeterminato
• RAL: 40K.
• Ticket restaurant: 8 euro giornalieri.

Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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