RESPONSABILE UFFICIO PERSONALE

Descrizione dell’attività

• Collaborare con il management nella definizione dei fabbisogni organizzativi e dei piani di crescita;
• Selezione del personale dipendente ed in libera professione, supervisionando laformazione e ottimizzando i processi di onboarding per garantire un’integrazione efficace e coerente con la cultura aziendale;
• Agire come riferimento per manager e dipendenti su tematiche HR (policy, performance, contrattualistica);
• Supportare la direzione nello sviluppo dei team (feedback, performance management, piani di crescita, formazione)
• Gestire le principali fasi del ciclo di vita del dipendente (mobilità interna, cambi ruolo, ferie, offboarding), assicurando compliance e qualità dei processi;
• Identificare opportunità di miglioramento continuo nei processi di gestione del personale
• Produzione di reportistica di performance e fabbisogno di personale per le varie aree (headcount, turnover, compensation, performance) per supportare decisioni strategiche del management;
• Garantire l’accuratezza e l’aggiornamento dei dati nei sistemi HR

Il/la candidato/a ideale possiede:

• Laurea e/o Master in Giurisprudenza, Scienze Giuridiche, Economia, Management o discipline affini;
• pregressa esperienza in ruoli HR, preferibilmente in contesti sanitari o di servizi alle persone;
• Solida conoscenza dei principali processi HR e del ciclo di vita del dipendente;
• Approccio analitico e familiarità con strumenti di reporting;
• Ottima padronanza di Google Drive, MS Office (in particolare Excel) e sistemi HR;
• Conoscenza della normativa giuslavoristica italiana, del CCNL studi professionali e degli adempimenti in materia di amministrazione del personale di strutture sanitarie private / convenzionate.

Competenze chiave:

• Forte orientamento al business e capacità di tradurre esigenze organizzative in soluzioni HR;
• Eccellenti capacità relazionali;
• Autonomia, proattività e capacità di operare in contesti complessi e in evoluzione;
• Problem solving e capacità decisionale;
• Ottime doti organizzative e gestione delle priorità;
• Elevata discrezione nella gestione di informazioni sensibili.

Inquadramento e retribuzione:

CCNL STUDI PROFESSIONALI, range livello: 1° - 2°

Range retributivo (RAL): €40.000 - € 50.000

Verranno valutate candidature con diversi livelli di seniority: il posizionamento finale sarà commisurato all’esperienza e alle competenze effettivamente maturate.

Cosa offriamo:

• Contesto di lavoro dinamico e in evoluzione
• Percorsi di sviluppo professionale e formazione continua
• Flessibilità oraria