Risorse umane Junior
Descrizione dell'offerta
Si ricerca un HR Junior con un approccio operativo e orientato al dettaglio, specializzato nella gestione amministrativa del personale e nel supporto ai processi HR. Dovrà elaborare e controllare le buste paga, gestire le presenze, ferie e permessi, attività di segreteria legate al personale, si dovrà occupare della redazione di comunicazioni aziendali e supporto nella gestione dei contratti e delle pratiche di assunzione. Dovrà inoltre partecipare attivamente ai processi di selezione per profili junior, contribuendo allo screening CV, organizzazione e conduzione dei colloqui.
Responsabilità principali
- Gestione operativa delle pratiche amministrative legate al personale
- Supporto all’elaborazione delle buste paga e controllo presenze/assenze
- Monitoraggio ferie, permessi, malattie e straordinari tramite gestionale HR
- Archiviazione e aggiornamento della documentazione del personale
- Redazione e invio di comunicazioni aziendali formali (circolari, informative, note interne)
- Cura delle attività di segreteria del personale (accoglienza, gestione appuntamenti HR, supporto documentale)
- Gestione contrattualistica: inserimento, proroghe, cessazioni, rapporti con enti esterni (INPS, INAIL, consulenti del lavoro)
- Collaborazione ai processi di selezione per figure junior (pubblicazione annunci, screening CV, convocazione candidati, colloqui)
Competenze chiave
- Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali contratti collettivi
- Competenze amministrative e di gestione documentale
- Familiarità con i principali gestionali HR e software per buste paga (es. Zucchetti, ADP, Teamsystem)
- Capacità di comunicazione scritta e verbale efficace
- Precisione, riservatezza e attenzione al dettaglio
- Buone doti organizzative e capacità di lavorare per priorità
- Conoscenza base di Excel e strumenti di Office Automation
- Attitudine alla collaborazione e al supporto trasversale tra reparti
Formazione e requisiti
- Laurea in discipline economiche, giuridiche, o in ambito risorse umane
- Eventuali corsi di specializzazione in amministrazione del personale o paghe e contributi
- Esperienza anche breve (stage o 6-12 mesi) in uffici HR o amministrazione del personale
- Gradita conoscenza della lingua inglese a livello base/intermedio