Descrizione dell'offerta
Overview
Per prestigiosa multinazionale del settore metalmeccanico, cerco una risorsa che, riportando alla Direzione e collaborando costantemente con il management aziendale, avrà un ruolo strategico nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, supportando il plant italiano e interfacciandosi con le sedi estere. Precisamente il/la professionista sarà addetto/a alle seguenti attività: Gestire il processo di selezione del personale (JD, pubblicazione annuncio, screening candidature, colloqui di selezione in collaborazione con la Direzione aziendale e/o i responsabili dell'area) Coordinamento del processo di onboarding dei nuovi assunti, predisponendo piani formativi e strumenti necessari all'inserimento Elaborazione e analisi della reportistica HR per la Direzione Aziendale e la Direzione di Produzione, relativamente al plant di riferimento e ai siti esteri Gestione delle Relazioni sindacali e supporto nelle attività di amministrazione del personale Organizzazione turni Raccolta dei fabbisogni formativi e organizzazione delle attività di formazione, garantendone la corretta registrazione e tracciabilità Punto di riferimento per i dipendenti, in collaborazione con consulenti esterni e partner HR Gestione dei rapporti con enti, associazioni di categoria, scuole e università per attività di recruiting e sviluppo talenti Il/la candidato/a ideale è in possesso delle seguenti caratteristiche: Laurea, preferibilmente in discipline economiche, giuridiche o umanistiche Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo HR, maturata preferibilmente in contesti produttivi Gradita conoscenza del CCNL Metalmeccanico Industria Ottima conoscenza della lingua inglese (livello minimo B2), indispensabile per le relazioni con i plant esteri Ottime capacità comunicative e relazionali Capacità organizzative, problem solving e orientamento al risultato Indispensabile residenza/domicilio nei pressi di Rivarolo Canavese (entro 25 km) Contratto: Si offre inserimento diretto a tempo indeterminato Retribuzione annuale indicativa: 37 - 42 K Orario: dal lunedì al venerdì in presenza dalle ore 8.30 alle ore 17.30, con flessibilità in ingresso (no lavoro da remoto) Luogo di lavoro: nei pressi di Rivarolo Canavese (TO)
#J-18808-Ljbffr
Per prestigiosa multinazionale del settore metalmeccanico, cerco una risorsa che, riportando alla Direzione e collaborando costantemente con il management aziendale, avrà un ruolo strategico nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, supportando il plant italiano e interfacciandosi con le sedi estere. Precisamente il/la professionista sarà addetto/a alle seguenti attività: Gestire il processo di selezione del personale (JD, pubblicazione annuncio, screening candidature, colloqui di selezione in collaborazione con la Direzione aziendale e/o i responsabili dell'area) Coordinamento del processo di onboarding dei nuovi assunti, predisponendo piani formativi e strumenti necessari all'inserimento Elaborazione e analisi della reportistica HR per la Direzione Aziendale e la Direzione di Produzione, relativamente al plant di riferimento e ai siti esteri Gestione delle Relazioni sindacali e supporto nelle attività di amministrazione del personale Organizzazione turni Raccolta dei fabbisogni formativi e organizzazione delle attività di formazione, garantendone la corretta registrazione e tracciabilità Punto di riferimento per i dipendenti, in collaborazione con consulenti esterni e partner HR Gestione dei rapporti con enti, associazioni di categoria, scuole e università per attività di recruiting e sviluppo talenti Il/la candidato/a ideale è in possesso delle seguenti caratteristiche: Laurea, preferibilmente in discipline economiche, giuridiche o umanistiche Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo HR, maturata preferibilmente in contesti produttivi Gradita conoscenza del CCNL Metalmeccanico Industria Ottima conoscenza della lingua inglese (livello minimo B2), indispensabile per le relazioni con i plant esteri Ottime capacità comunicative e relazionali Capacità organizzative, problem solving e orientamento al risultato Indispensabile residenza/domicilio nei pressi di Rivarolo Canavese (entro 25 km) Contratto: Si offre inserimento diretto a tempo indeterminato Retribuzione annuale indicativa: 37 - 42 K Orario: dal lunedì al venerdì in presenza dalle ore 8.30 alle ore 17.30, con flessibilità in ingresso (no lavoro da remoto) Luogo di lavoro: nei pressi di Rivarolo Canavese (TO)
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