Descrizione dell'offerta
Per il punto vendita di Dainese ad ORIO CENTER siamo alla ricerca di un/a Shop Assistant FULL TIME.
Qualsiasi informazione aggiuntiva su questo lavoro è disponibile nel testo sottostante. Si assicuri di leggere attentamente, quindi invii la sua candidatura. La risorsa, rispondendo allo Store Manager, gestirà le seguenti attività: Accogliere i clienti e analizzare le loro esigenze, proponendo l'intera gamma di prodotti Mantenere ed implementare un alto livello di customer satisfaction, offrendo qualità, performance, passione, divertimento e una customer experience di valore Fidelizzare i clienti, assicurandosi che venga riservato al cliente un eccellente servizio e una ottima conoscenza del prodotto Garantire il mantenimento degli standard aziendali in termini di servizio e allestimento del punto vendita Garantire l'applicazione delle procedure della Società nella gestione dello stock e della cassa. Il/la candidato/a ideale presenta i seguenti requisiti essenziali: Esperienza maturata nel settore delle vendite, preferibilmente in negozi del settore sportivo/abbigliamento e accessori moto Passione per gli sport dinamici Ottime doti comunicative e relazionali, ovvero l'abilità di "deliziare il cliente" offrendo i più elevati standard di customer esperienze Disponibilità al multi-tasking e doti di flessibilità per risultare un ottimo team player Efficienza e capacità di far proprio l'obiettivo di eccedere le aspettative in un ambiente di vendita competitivo Buona conoscenza dei principali applicativi informatici con pregressa esperienza nell'utilizzo di gestionali retail Buona conoscenza della lingua inglese. La RAL contrattuale è di circa 25.000€ come previsto dal CCNL Tessile Abbigliamento Moda. La RAL indicata è riferita a un impiego full time. Crediamo nella forza delle differenze e nel valore che nasce dall'incontro di prospettive diverse. Un'azienda inclusiva non è un obiettivo: è la strada che scegliamo di seguire ogni giorno. La nostra selezione del personale rispetta il D.Lgs. 198/2006, il D.Lgs. 215/2003 e il D.Lgs. 216/2003, garantendo pari opportunità a chiunque voglia condividere il percorso. xpavfwm La posizione è aperta a tutt*: accogliamo ogni identità e orientamento, tutelando e valorizzando la libera espressione di ciascun individuo.
Qualsiasi informazione aggiuntiva su questo lavoro è disponibile nel testo sottostante. Si assicuri di leggere attentamente, quindi invii la sua candidatura. La risorsa, rispondendo allo Store Manager, gestirà le seguenti attività: Accogliere i clienti e analizzare le loro esigenze, proponendo l'intera gamma di prodotti Mantenere ed implementare un alto livello di customer satisfaction, offrendo qualità, performance, passione, divertimento e una customer experience di valore Fidelizzare i clienti, assicurandosi che venga riservato al cliente un eccellente servizio e una ottima conoscenza del prodotto Garantire il mantenimento degli standard aziendali in termini di servizio e allestimento del punto vendita Garantire l'applicazione delle procedure della Società nella gestione dello stock e della cassa. Il/la candidato/a ideale presenta i seguenti requisiti essenziali: Esperienza maturata nel settore delle vendite, preferibilmente in negozi del settore sportivo/abbigliamento e accessori moto Passione per gli sport dinamici Ottime doti comunicative e relazionali, ovvero l'abilità di "deliziare il cliente" offrendo i più elevati standard di customer esperienze Disponibilità al multi-tasking e doti di flessibilità per risultare un ottimo team player Efficienza e capacità di far proprio l'obiettivo di eccedere le aspettative in un ambiente di vendita competitivo Buona conoscenza dei principali applicativi informatici con pregressa esperienza nell'utilizzo di gestionali retail Buona conoscenza della lingua inglese. La RAL contrattuale è di circa 25.000€ come previsto dal CCNL Tessile Abbigliamento Moda. La RAL indicata è riferita a un impiego full time. Crediamo nella forza delle differenze e nel valore che nasce dall'incontro di prospettive diverse. Un'azienda inclusiva non è un obiettivo: è la strada che scegliamo di seguire ogni giorno. La nostra selezione del personale rispetta il D.Lgs. 198/2006, il D.Lgs. 215/2003 e il D.Lgs. 216/2003, garantendo pari opportunità a chiunque voglia condividere il percorso. xpavfwm La posizione è aperta a tutt*: accogliamo ogni identità e orientamento, tutelando e valorizzando la libera espressione di ciascun individuo.
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