Sales CRM Consultant

Posizione

La persona che stiamo cercando risponderà al Sales manager di riferimento della Practice, sarà il primo punto di contatto con il cliente e svilupperà nuovi lead per accompagnarli all’acquisto di percorsi di trasformazione digitale.

Responsabilità

• Gestione dell’intero ciclo di vendita
• Ricerca di nuove opportunità
• Costruzione di rapporti con le principali parti interessate
• Negoziazione dei contratti
• Conoscenza completa della soluzione digitale collegandola direttamente al ROI del cliente
• Sviluppo di strategie per aiutare i clienti a massimizzare il valore della soluzione digitale proposta
• Agire come punto di contatto per l’escalation di relazioni e questioni commerciali

Requisiti

• Almeno 3/4 anni di esperienza nella vendita di CRM o gestionali
• Utilizzo di un CRM
• Comunicazione sia scritta che verbale
• Ottima presentazione di sé
• Analisi e comprensione delle esigenze del cliente per individuare soluzioni su misura
• Lavoro in team e problem solving
• Orientamento agli obiettivi

Conoscenze aggiuntive

• Del funzionamento generale di un CRM
• Della lingua inglese
• Del mondo SaaS
• Della metodologia di vendita: negoziazione e navigazione di contratti e discussioni legali

Benefici

• Ambiente collaborativo e dinamico
• Possibilità di svolgere la mansione anche da remoto dopo un primo periodo di inserimento
• Fiducia e rispetto per idee ed opinioni: nel nostro team ognuno è libero di condividere e proporre nuove idee e soluzioni
• Corsi di formazione
• Obiettivi SMART
• Welfare aziendale
• Ticket restaurant del valore di 8 euro per ogni giornata lavorata

Dettagli candidatura

• Sede di lavoro: Vicenza + smart working
• Livello di inglese: B2

Diversity & Inclusion

Le persone interessate possono inviare la propria candidatura con autorizzazione ai sensi del GDPR (Reg. UE 679/2016). La ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006 ed è aperta a candidati di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso. Il presente annuncio è stato ideato nel rispetto della diversità e dell’inclusione. HR Manager, responsabili della selezione e i dipendenti coinvolti hanno tutti la responsabilità di garantire il rispetto della diversità e dell’inclusione durante il processo di selezione. Ci impegniamo affinché i pregiudizi e gli stereotipi non influenzino i nostri processi di selezione. Diamo valore alla meritocrazia e alla diversità. Tutte le persone devono avere l’opportunità di essere considerate per un impiego indipendentemente dalla loro etnia, religione, origine, discendenza, stato di cittadinanza, età, sesso, identità di genere, espressione di genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, servizio militare, stato di salute, gravidanza, parto e condizioni mediche correlate, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge e dai nostri contratti collettivi. Impresoft Engage e Impresoft si impegnano a costruire un ambiente di lavoro adatto a chiunque indipendentemente da quanto sopra elencato.