Descrizione dell'offerta
Mynameis , società di head hunting, ricerca per azienda del settore Food & Beverage la figura di :
SALES HR BUSINESS PARTNER
Riportando alla Direzione HR, la risorsa sarà il punto di riferimento HR per la popolazione commerciale distribuita sul territorio nazionale , supportando manager e business nelle principali attività di gestione e sviluppo delle persone.
Principali responsabilità
Affiancare il management commerciale nelle decisioni organizzative e nella gestione delle persone. Presidiare i processi di performance management, talent development e crescita interna. Monitorare KPI HR quali turnover, retention, engagement e performance. Supportare iniziative di change management e sviluppo manageriale. Diffondere la cultura aziendale all'interno di una popolazione fortemente distribuita sul territorio. Partecipare a induction, affiancamenti sul campo e meeting commerciali. Supportare l'evoluzione dei sistemi di incentivazione della forza vendita. Coordinare una figura junior dedicata alle attività di recruiting. Collaborare con gli altri HR Business Partner e le funzioni HR su progetti trasversali.
Requisiti
Esperienza di almeno 7-10 anni in ruoli Sales HR Business Partner. Provenienza da contesti caratterizzati da reti commerciali, popolazioni sales, retail, field o punti vendita distribuiti sul territorio nazionale. Solida esperienza sui temi di performance management, sviluppo organizzativo e talent management. Capacità di interagire efficacemente con stakeholder manageriali senior. Disponibilità a trasferte frequenti sul territorio nazionale (circa 8-10 giorni al mese). Familiarità con strumenti HRIS, preferibilmente SuccessFactors e Zucchetti. Forte orientamento al business, autorevolezza e capacità di influenzare positivamente il management, approccio pragmatico e operativo. Ottime capacità relazionali e di comunicazione.
Cosa offre l'azienda
Ruolo strategico a diretto supporto del business commerciale. Contesto strutturato e in evoluzione organizzativa. Retribuzione indicativa: 55.000-60.000 euro + MBO + auto aziendale - ccnl: Alimentare Smart working.
Sede di lavoro: Milano, con frequenti trasferte sul territorio nazionale. #J-18808-Ljbffr
Affiancare il management commerciale nelle decisioni organizzative e nella gestione delle persone. Presidiare i processi di performance management, talent development e crescita interna. Monitorare KPI HR quali turnover, retention, engagement e performance. Supportare iniziative di change management e sviluppo manageriale. Diffondere la cultura aziendale all'interno di una popolazione fortemente distribuita sul territorio. Partecipare a induction, affiancamenti sul campo e meeting commerciali. Supportare l'evoluzione dei sistemi di incentivazione della forza vendita. Coordinare una figura junior dedicata alle attività di recruiting. Collaborare con gli altri HR Business Partner e le funzioni HR su progetti trasversali.
Requisiti
Esperienza di almeno 7-10 anni in ruoli Sales HR Business Partner. Provenienza da contesti caratterizzati da reti commerciali, popolazioni sales, retail, field o punti vendita distribuiti sul territorio nazionale. Solida esperienza sui temi di performance management, sviluppo organizzativo e talent management. Capacità di interagire efficacemente con stakeholder manageriali senior. Disponibilità a trasferte frequenti sul territorio nazionale (circa 8-10 giorni al mese). Familiarità con strumenti HRIS, preferibilmente SuccessFactors e Zucchetti. Forte orientamento al business, autorevolezza e capacità di influenzare positivamente il management, approccio pragmatico e operativo. Ottime capacità relazionali e di comunicazione.
Cosa offre l'azienda
Ruolo strategico a diretto supporto del business commerciale. Contesto strutturato e in evoluzione organizzativa. Retribuzione indicativa: 55.000-60.000 euro + MBO + auto aziendale - ccnl: Alimentare Smart working.
Sede di lavoro: Milano, con frequenti trasferte sul territorio nazionale. #J-18808-Ljbffr
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