Senior Compensation & Benefit Specialist

Per importante azienda Cliente ricerchiamo un/una

Responsabilità

• Progettazione e Implementazione degli strumenti di total reward, con particolare focus sulla politica di remunerazione, sui sistemi di incentivazione variabile di breve periodo (MBO), sui sistemi di incentivazione di lungo periodo (LTI);
• Progettazione e implementazione dei progetti di armonizzazione dei sistemi di compensation variabili presenti all’interno delle diverse società del Gruppo;
• Definire ed implementare il piano/i welfare, inclusi i flexible benefits;
• Supportare l’implementazione della Group Mobility Policy e la gestione degli expatriates;
• Analizzare e valutare gli strumenti di total reward attraverso benchmark esterni a livello nazionale e internazionale;
• Definire e implementare il sistema di pesatura delle posizioni;
• Contribuire alla definizione e alla redazione dei documenti per il Comitato Remunerazione ed i Consigli di Amministrazione;

Requisiti

• Laurea in discipline economiche o giuridiche;
• Esperienza di 4–8 anni nel ruolo maturata in società quotate multinazionali o in società di consulenza specializzate in ambito compensation;
• Ottima conoscenza della lingua inglese;
• Capacità analitiche, di problem solving e di relazione.