Descrizione dell'offerta
Siamo alla ricerca di un*
Senior Controller HR
che, a diretto riporto del HR Director, avrà la responsabilità di
progettare e implementare
il processo di HR Planning & Controlling. La figura entrerà in un’azienda strutturata, con circa 600 dipendenti, e lavorerà in costante collaborazione con le funzioni Finance, Payroll e con i responsabili aziendali. LE TUE RESPONSABILITA’:
Progettazione ed implementazione del processo di
budgeting del costo del personale . Elaborazione di
budget, forecast
e analisi degli scostamenti. Monitoraggio di
costo del lavoro, organici, headcount e FTE . Creazione di
report, dashboard e KPI HR
a supporto delle decisioni aziendali. Supporto alla Direzione HR nell'analisi degli impatti economici delle decisioni organizzative. Collaborazione con i team
Payroll
e
Finance
per garantire l'accuratezza dei dati. Contributo al miglioramento dei processi e degli strumenti di
HR Controlling . Laurea in
Economia, Ingegneria Gestionale, Statistica
o discipline affini. Esperienza di
almeno 4-5 anni in ruoli di HR Controlling , controllo del costo del personale o controllo di gestione con focus HR,
preferibilmente maturata in aziende del settore Retail
(gestione di una popolazione numerosa, distribuita su molti punti vendita e con costi fortemente variabili in funzione delle vendite, degli orari di apertura e della stagionalità). Buona conoscenza delle logiche di
budgeting, forecasting
e analisi degli scostamenti. Ottima padronanza di
Microsoft Excel . Spiccata capacità di analizzare, sintetizzare e rappresentare dati complessi in modo chiaro. Precisione, autonomia operativa e orientamento al raggiungimento degli obiettivi. Buone capacità relazionali e predisposizione al lavoro in team e con interlocutori di diverse funzioni aziendali. Contratto di lavoro
full-time 40 ore ; Inquadramento secondo
CCNL Commercio; Retribuzione annua lorda indicativa:
€
28.000- 38.000€; Sconto dipendenti del 30%
sui prodotti Carpisa; Mensa aziendale. Chi siamo
CARPISA è un brand italiano che da oltre vent’anni è protagonista nel mondo delle valigie, borse e accessori, con una rete di store in Italia e all’estero. Nei nostri punti vendita accogliamo ogni giorno i clienti e li accompagniamo nella scelta del prodotto più adatto, in un ambiente inclusivo, dinamico e orientato alla collaborazione.
#J-18808-Ljbffr
Senior Controller HR
che, a diretto riporto del HR Director, avrà la responsabilità di
progettare e implementare
il processo di HR Planning & Controlling. La figura entrerà in un’azienda strutturata, con circa 600 dipendenti, e lavorerà in costante collaborazione con le funzioni Finance, Payroll e con i responsabili aziendali. LE TUE RESPONSABILITA’:
Progettazione ed implementazione del processo di
budgeting del costo del personale . Elaborazione di
budget, forecast
e analisi degli scostamenti. Monitoraggio di
costo del lavoro, organici, headcount e FTE . Creazione di
report, dashboard e KPI HR
a supporto delle decisioni aziendali. Supporto alla Direzione HR nell'analisi degli impatti economici delle decisioni organizzative. Collaborazione con i team
Payroll
e
Finance
per garantire l'accuratezza dei dati. Contributo al miglioramento dei processi e degli strumenti di
HR Controlling . Laurea in
Economia, Ingegneria Gestionale, Statistica
o discipline affini. Esperienza di
almeno 4-5 anni in ruoli di HR Controlling , controllo del costo del personale o controllo di gestione con focus HR,
preferibilmente maturata in aziende del settore Retail
(gestione di una popolazione numerosa, distribuita su molti punti vendita e con costi fortemente variabili in funzione delle vendite, degli orari di apertura e della stagionalità). Buona conoscenza delle logiche di
budgeting, forecasting
e analisi degli scostamenti. Ottima padronanza di
Microsoft Excel . Spiccata capacità di analizzare, sintetizzare e rappresentare dati complessi in modo chiaro. Precisione, autonomia operativa e orientamento al raggiungimento degli obiettivi. Buone capacità relazionali e predisposizione al lavoro in team e con interlocutori di diverse funzioni aziendali. Contratto di lavoro
full-time 40 ore ; Inquadramento secondo
CCNL Commercio; Retribuzione annua lorda indicativa:
€
28.000- 38.000€; Sconto dipendenti del 30%
sui prodotti Carpisa; Mensa aziendale. Chi siamo
CARPISA è un brand italiano che da oltre vent’anni è protagonista nel mondo delle valigie, borse e accessori, con una rete di store in Italia e all’estero. Nei nostri punti vendita accogliamo ogni giorno i clienti e li accompagniamo nella scelta del prodotto più adatto, in un ambiente inclusivo, dinamico e orientato alla collaborazione.
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