SENIOR HR MANAGER

Azienda Cliente, storica realtà del territorio, con più di 200 dipendenti, operante da oltre 50 anni, ci ha affidato l'incarico di individuare una risorsa interessata a ricoprire il ruolo di Senior Human Resources Manager , da assumere direttamente a tempo indeterminato.

Il ruolo di Senior Human Resources Manager  prevede, a riporto dell'AD:

• Coordinamento  e Responsabilità  delle tematiche  HR  per la parte produttiva e impiegatizia;
• Gestione  delle tematiche hard lato HR: relazioni industriali, disciplinare e contenzioso del lavoro ;
• Presidio delle tematiche relative all'organizzazione del lavoro, in qualità di primo riferimento per il Plant Manager;
• Talent Acquistion & Employer Branding , Recruiting , e Formazione ;
• Coinvolgimento operativo nelle attività di Talent Management&Development, Performance Management, Comp&Ben, sviluppo organizzativo, piani di Job Rotation e Succession Planning;
• Supervisione Admin & Payroll  per quanto riguarda l'area di riferimento;
• Supporto ai progetti di comunicazione interna;

Per ricoprire tale ruolo è necessario:

• aver maturato esperienza  significativa  in aziende produttive, strutturate del settore metalmeccanico
• Diploma di laurea in Amministrazione e Consulenza del lavoro
• essere disponibili a contratto di lavoro full time

Se ritieni di possedere i requisiti per ricoprire questo ruolo CANDIDATI  

Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le età e nazionalità (ex L. 903/77,D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i.). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679) presente in filiale e nel sito   - RELIZONT S.p.A. Agenzia per il Lavoro, iscrizione Albo informatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75.

Settore: Industria metalmeccanica

Ruolo: Risorse umane

Tipo di occupazione: Lavoro temporaneo a scopo assunzione

Inquadramento: Direzione/Quadri