agap2 Italia · Sant'Ambrogio di Torino, Piemonte, Italia ·


Descrizione dell'offerta

Project Manager IT – Torino Project Manager IT con almeno 5 anni di esperienza nella gestione di progetti software complessi, responsabile del coordinamento delle attività progettuali, del monitoraggio dei sistemi in produzione e della gestione delle relazioni con clienti e stakeholder.

Guidare l'intero ciclo di vita di progetti IT complessi, dalla pianificazione alla messa in produzione. Coordinare team multifunzionali e stakeholder interni ed esterni assicurando una comunicazione efficace. Contribuire al miglioramento continuo delle metodologie di Project Management e dei processi aziendali.

Definire e gestire il Project Management Plan, inclusi pianificazione, allocazione risorse, gestione rischi, budget e roadmap di rilascio. Monitorare avanzamento, rischi, issue e change request, implementando azioni correttive e preventive quando necessario. Coordinare team tecnici multidisciplinari (Software, Embedded, QA) e garantire la corretta delivery delle soluzioni. Supervisionare i sistemi in produzione, gestendo supporto post-delivery, continuità operativa e richieste provenienti dal cliente.

Laurea in Ingegneria, Informatica, Economia o discipline affini ed esperienza di almeno 5-7 anni come Project Manager in ambito IT. Esperienza nella gestione di progetti complessi, preferibilmente nei settori Fleet Management, IoT, Automotive o Software. Conoscenza delle metodologie PMI, Agile, Scrum e Kanban e dei principali strumenti di Project Management (Jira, Confluence). Inglese fluente; costituiscono titolo preferenziale certificazioni PMP, Agile o equivalenti.

Contratto

a tempo indeterminato Inserimento in progetti tecnologici complessi e ad alto contenuto ingegneristico. Opportunità di crescita professionale e sviluppo delle competenze manageriali e tecniche. Collaborazione con team multidisciplinari e contesti strutturati.

La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.

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