Senior Payroll Specialist

Overview

La risorsa entrerà a far parte dell’Ufficio del Personale di un'azienda multi site e riporterà direttamente alla Direzione HR, occupandosi della gestione completa del ciclo paghe e degli adempimenti amministrativi connessi.

Nota : Condizioni contrattuali e requisiti sono elencati nelle sezioni seguenti.

Responsabilità

• Elaborazione e controllo cedolini (circa 900); adempimenti fiscali, previdenziali e contrattuali;
• Validazione variabili mensili e gestione presenze (ferie, permessi, malattie);
• Gestione eventi del rapporto di lavoro (maternità, malattia, fondi di previdenza, enti bilaterali);
• Gestione note spese e Ticket Restaurant;
• Gestione cessioni del quinto e pignoramenti;
• Supporto ai dipendenti per temi retributivi e contrattuali;
• Aggiornamento normativo e valutazione impatti sul payroll;
• Supporto alla Direzione HR su assunzioni, cessazioni, trasformazioni e disciplinari;
• Produzione reportistica per Direzione HR e Controllo di Gestione.

Requisiti / Qualifications

• Diploma/Laurea in ambito economico o giuridico;
• Esperienza in ruolo analogo;
• Ottima conoscenza normativa del lavoro e dei principali CCNL;
• Competenze negli adempimenti fiscali e previdenziali;
• Precisione, riservatezza, affidabilità, capacità analitiche;
• Ottime doti relazionali e attitudine al lavoro in team;
• Disponibilità a trasferte occasionali sul territorio italiano (circa 4 volte max/anno).
• Conoscenza del software TeamSystem;

Condizioni contrattuali

• Contratto a tempo indeterminato
• 40 ore settimanali con flessibilità

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del ).