Senior Payroll Specialist

Ambito di inserimento : Direzione Risorse Umane e Organizzazione – Amministrazione del Personale e Payroll.

De Sanctis Costruzioni Spa , leader nel settore delle Costruzioni e Infrastrutture, ricerca un Senior Specialist Amministrazione del Personale e Payroll da inserire all’interno della Direzione Risorse Umane e Organizzazione – Ufficio Amministrazione del Personale e Payroll.

La risorsa, riportando all’HR Manager, sarà responsabile della gestione completa del ciclo payroll, garantendo accuratezza, conformità normativa e rispetto delle scadenze.

Responsabilità principali

• Gestione end-to-end del processo payroll (raccolta presenze, elaborazione cedolini, controlli e quadrature)
• Applicazione CCNL Edilizia_industria e Dirigenti_industria (operai, impiegati e dirigenti)
• Gestione Casse Edili, enti bilaterali, INPS e INAIL
• Predisposizione e controllo di adempimenti mensili e annuali (UNIEMENS, CU, 770, autoliquidazione INAIL)
• Gestione ferie, permessi, straordinari, trasferte e indennità di cantiere
• Supporto in audit interni/esterni e verifiche ispettive
• Gestione fondi previdenziali e assistenziali di categoria
• Produzione reportistica HR e analisi costo del lavoro
• Supporto al management su tematiche normative e contrattuali
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini
• Esperienza di almeno 5–7 anni nel ruolo
• Ottima conoscenza del CCNL Edilizia
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e previdenziale
• Esperienza con software paghe e presenze Zucchetti
• Ottime capacità analitiche, precisione e riservatezza
• Autonomia operativa e capacità di gestione delle priorità
• Capacità di lavoro di squadra

Titoli preferenziali

Costituirà titolo preferenziale il possesso di:

• Master o Corso Specialistico in Amministrazione del Personale, paghe e contributi;
• Inserimento in realtà solida e in crescita
• Ruolo strategico e ad alta responsabilità
• RAL tra i 45 e 50K
• Ambiente dinamico e orientato ai risultati

De Sanctis Costruzioni SPA offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.