Senior power engineer

Descrizione della Posizione : 10 anni). Il candidato ideale deve avere una comprovata esperienza nel settore energy o industrial. Competenze specifiche richieste : • Follow-up completo della fase di analisi della specifica, individuazione della soluzione e sviluppo fino alla fase di prototipazione comprensivo alla fase di validazione presso i laboratori • Interfaccia con il cliente e supporto alla parte Proposal • Progettazione di convertitori di potenza (inverter, active front end, dc-dc…) e sistemi di filtro • Selezione dei componenti da utilizzare in funzione della specificità dell’applicazione (magnetici, fusibili, barrature, semiconduttori, sensori…) • Simulazione comportamento termico/elettrico/elettromagnetico dei componenti tramite l’utilizzo di opportuni software di simulazione • Creazione lista componenti • Conoscenza dei principali standard (es: IEC 61800-5-1, IEC 61800-3, IEC 60747-9, IEC 61709, IEC 60747-6) • Verifica alternative dei componenti • Inserimento articoli all’interno del gestionale aziendale • Supporto alla valutazione economica dei costi del prodotto Competenze trasversali richieste : • Capacità di coordinare team eterogenei di almeno 3 persone (elettronici, meccanici, elettrici) • Capacità di relazione e mediazione, sia verso le interfacce interne che quelle esterne alla azienda • Ottime capacità nell’utilizzo degli applicativi Office. • Buona conoscenza della lingua inglese con capacità di partecipare efficacemente a riunioni e incontri • Ottime doti organizzative, precisione ed ordine nella gestione documentale. Soft Skills : • Proattività, flessibilità e capacità di Problem Solving. • Focalizzazione e determinazione al conseguimento degli obiettivi. • Propensione alla ricerca di soluzioni innovative, alla condivisione delle esperienze ed al confronto aperto sono concetti che l’azienda supporta ed a cui viene associato un elevato valore aggiunto per lo sviluppo personale, oltre che aziendale. Questa posizione è aperta a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto del D. Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.