Senior Sales Manager (D/U) - CTI

In quanto parte del Gruppo AG2R LA MONDIALE, leader nel settore assicurativo e della protezione sociale in Francia, AG2R LA MONDIALE Épargne Patrimoniale riunisce le competenze di La Mondiale Partenaire in Francia e La Mondiale Europartner in Lussemburgo, ed è un punto di riferimento per soluzioni di risparmio su misura per una clientela di Wealth di alto livello e internazionale.

Con 53 miliardi di euro di attivi in gestione, la Direzione Épargne Patrimoniale è uno dei principali attori nel settore del life insurance in Europa. La Mondiale Europartner è uno dei suoi pilastri con oltre 20 miliardi di euro di attivi in gestione, una cultura decisamente internazionale e dipendenti con ricche competenze tecniche, finanziarie e linguistiche.

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La Mondiale Europartner offre un'opportunità entusiasmante per un Senior Sales Manager per guidare la crescita all'interno della sua Succursale italiana.

Il Senior Sales Manager è un ruolo di leadership senior , responsabile della crescita e dell'innovazione aziendale attraverso partnership strategiche, espansione del mercato e iniziative di crescita dei ricavi. Lavorando a stretto contatto con il Country Manager italiano, questo leader visionario sviluppa ed esegue strategie di crescita aziendale a lungo termine, fissa obiettivi di ricavo e identifica nuovi segmenti di mercato e potenziali clienti.

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Principali mansioni:

Analisi di mercato e identificazione di opportunità:

• Identificare e perseguire nuove opportunità commerciali per aumentare la raccolta.
• Condurre ricerche di mercato approfondite per analizzare le tendenze del settore, le esigenze dei clienti e le attività dei concorrenti.
• Identificare nuove opportunità di mercato e creare strategie per espandersi.

Sviluppo e gestione delle partnership:

• Identificare e valutare partner e alleanze.
• Costruire e mantenere solide relazioni con le principali parti interessate.
• Negoziare e strutturare accordi di partnership.

Ricerca di nuovi clienti, generazione di lead e sviluppo di partner assegnati:

• Identificare e perseguire nuovi lead di vendita (nuovi partner, nuovi prodotti, ecc.) attraverso canali esistenti o nuovi.
• Sviluppare i partner assegnati lavorando con il senior management, lo sviluppo prodotti e la rete di vendita.
• Assistere i partner negli incontri con i clienti quando necessario.
• Essere un ambasciatore LMEP sul mercato, organizzare eventi per promuovere le attività di LMEP sul mercato italiano e garantire un modello di business sostenibile e duraturo.

Analisi delle esigenze e sviluppo di soluzioni:

• Comprendere le sfide e le esigenze aziendali dei clienti per fornire soluzioni di alto livello rapide e reattive.
• Garantire una formazione continua per vari partner (ad es. family office, studi legali, banche depositarie, ecc.) nei mercati italiano e svizzero.

Collaborazione interfunzionale:

• Collaborare con i team di marketing, finanza, prodotti e altri team per garantire l'allineamento e ottimizzare le prestazioni aziendali (ad es. processi di onboarding) e garantire un servizio eccellente ai clienti e ai partner.

Reporting e analisi:

• Monitorare e analizzare le principali metriche dei dati, le prestazioni e le informazioni.
• Presentare report di crescita, previsioni finanziarie e strategie di espansione al management.

Profilo del candidato:

• Laurea in economia aziendale, o un settore correlato. MBA o equivalente preferito.
• Vasta esperienza nello sviluppo, nelle vendite e/o nel marketing .
• Comprovata esperienza nella gestione della crescita dei ricavi e nel raggiungimento degli obiettivi di sviluppo
• Solida conoscenza della ricerca di mercato, dell'analisi della concorrenza e della pianificazione strategica.

Cosa cerchiamo:

• Eccellenti capacità di leadership, comunicazione, interpersonali e di presentazione.
• Eccezionali capacità di negoziazione e persuasione.
• Fluente in italiano. L'inglese e il francese sono un vantaggio.
• Capacità di strategic thinking , problem solving e data driven decision making .
• Adattabilità e resilienza in ambienti frenetici.
• Concentrato sul raggiungimento degli obiettivi e sul superamento delle aspettative.
• Approccio rigoroso con forti capacità analitiche e di sintesi.
• Capacità di lavorare in modo autonomo e di assumersi le responsabilità.
• Elevati standard etici con un forte senso di integrità e rispetto per regole e regolamenti.

Attenti all'inclusione dei collaboratori in tutta la loro diversità, siamo in particolare firmatari della Carta della Diversità dell'IMS (Lussemburgo) e tutte le nostre posizioni sono aperte a persone con disabilità.

Affidando il processo di reclutamento a Talantlers, AG2R La Mondiale mostra l'importanza attribuita al rispetto della tua privacy. AG2R La Mondiale e Talantlers si impegnano a trattare i tuoi dati personali in conformità con il regolamento (UE) 2016/679 del Parlamento europeo e del Consiglio del 27 aprile 2016 (di seguito "R.UE 2016/679"), e la legge del 1 agosto 2018 correlata. Se desideri segnalarci problemi relativi alla riservatezza dei dati o se hai domande, commenti o reclami, ti preghiamo di contattarci all'indirizzo Confermando la tua candidatura tramite questo sistema, esprimi il tuo consenso al trattamento delle tue informazioni da parte di queste parti.