Descrizione dell'offerta
Il Cliente
Manpower Professional ricerca per nota realtà operante nel settore hotellerie di lusso, parte di una holding internazionale, un/una Senior Talent Acquisition & Training Specialist .
L’azienda rappresenta un contesto dinamico ed evolutivo, caratterizzato da importanti progetti di sviluppo e da un posizionamento distintivo nel segmento luxury, con strutture situate nel sud della Toscana.
Il Profilo
La risorsa avrà un ruolo chiave nel supportare la crescita organizzativa del gruppo, governando i processi di attrazione, selezione, onboarding e sviluppo del talento.
Operando in stretta collaborazione con i responsabili di funzione e il management, contribuirà attivamente alla costruzione di un’employee experience coerente con gli elevati standard qualitativi del brand.
Nel dettaglio si occuperà di:
- garantire qualità e coerenza nei processi HR core;
- gestione dei processi di recruiting end-to-end, con presidio dell’intero processo di selezione;
- conduzione di interviste strutturate e valutazione delle competenze di profili middle management;
- gestione dei processi di onboarding;
- erogazione di programmi di training (soft e hard skills), anche attraverso piattaforme LMS, compresi quelli di compliance attinenti l’81/08;
- collaborazione con i responsabili di funzione per il supporto nella gestione e sviluppo del personale (creazione di piani di sviluppo individuale o di team);
- partecipazione e progettazione di progetti di employer branding;
- partecipazione e progettazione di eventi aziendali come Staff Party, Career Day, Ice Breaking days
Requisiti
Il profilo ideale ha conseguito una laurea in Psicologia del Lavoro, Risorse Umane, Economia o discipline affini e ha maturato un’esperienza solida e strutturata in ambito HR, con particolare focus su selezione e formazione.
Sono richieste:
- esperienza nella gestione di processi di talent acquisition strutturati;
- competenze nella progettazione ed erogazione di percorsi formativi;
- capacità di analisi dei dati e monitoraggio dei KPI relativi a recruiting e formazione;
- ottima conoscenza della lingua inglese;
- utilizzo avanzato di ATS e job board (Indeed, LinkedIn, Glassdoor) e strumenti digitali.
Costituiscono un plus:
- esperienza nel settore hospitality, preferibilmente di fascia alta;
- familiarità con piattaforme LMS ed employer branding digitale;
- Master o certificazioni in ambito HR, coaching o assessment.
Completano il profilo eccellenti capacità relazionali e comunicative, proattività, autonomia e orientamento al risultato, insieme a un approccio analitico e orientato ai dati e a una forte sensibilità verso la cultura organizzativa e la qualità del servizio.
Inserimento con contratto CCNL Turismo.
Possibilità di supporto alloggio e navetta per candidati fuori sede.