SPARE PARTS AND AFTERMARKET MANAGER

Offerta di Lavoro: Manager Spare Parts After Market - Macchinari Industriali

Posizione: Manager Spare Parts After Market

Settore: Macchinari Industriali

Sede di lavoro: PARMA

Tipo di contratto: tempo indeterminato - CCNL Metalmeccanica Industria

Descrizione del Ruolo: Siamo alla ricerca di un Manager Spare Parts After Market altamente motivato e competente Il candidato/a ideale avrà la responsabilità di gestire e sviluppare le attività relative alla vendita di ricambi e accessori post-vendita e all'implementazione e modernizzazione degli impianti esistenti, assicurando un'eccellente qualità del servizio e una gestione efficace delle scorte.

Responsabilità principali:

• Gestire e coordinare l’intero processo di gestione dei ricambi per il mercato After Market.
• Analizzare e monitorare le esigenze dei clienti per garantire la disponibilità di ricambi e la velocità di consegna.
• Collaborare con i team interni, tra cui vendite, logistica e assistenza, per ottimizzare la supply chain.
• Gestire le scorte di ricambi e le giacenze per garantire un flusso efficiente e senza interruzioni.
• Sviluppare e implementare strategie di vendita e marketing per i ricambi post-vendita.
• Fornire supporto tecnico e consulenziale ai clienti riguardo all’uso e all’installazione dei ricambi.
• Gestire le relazioni con i fornitori, negoziando condizioni commerciali e ottimizzando i costi.
• Monitorare e analizzare le performance del reparto, proponendo miglioramenti continui.
• Garantire che il servizio post-vendita rispetti gli standard di qualità aziendali e soddisfi le aspettative dei clienti.

Requisiti:

• Esperienza pregressa di almeno 5 anni nel settore After Market, preferibilmente in ambito macchinari industriali.
• Conoscenza approfondita dei processi di gestione dei ricambi, delle logistiche e delle strategie di vendita post-vendita.
• Competenze nell’utilizzo di software gestionali
• Ottime capacità di negoziazione e gestione delle relazioni con i fornitori.
• Ottima conoscenza della lingua inglese (sia scritta che parlata).
• Attitudine al problem-solving e capacità di lavorare sotto pressione.
• Capacità di gestire e lavorare in team.

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77).

I dati saranno trattati nel rispetto della privacy (L. 196/03).