Descrizione dell'offerta
Luogo di lavoro:
Gallarate Contratto:
Da definire Descrizione dell'offerta
Staff spa, Agenzia per il Lavoro, Filiale di Magenta,
seleziona per azienda di servizi con sede a Gallarate SPECIALISTA RISORSE UMANE E SVILUPPO ORGANIZZATIVO Non cerchiamo semplicemente un HR Specialist. Cerchiamo una persona curiosa, autonoma e concreta, capace di trasformare idee e bisogni organizzativi in
progetti, processi e iniziative che mettano davvero le Persone al centro . Sarà un ruolo trasversale e ad alto impatto, in stretta collaborazione con la Direzione, con l'opportunità di contribuire attivamente all'evoluzione dell'organizzazione e della cultura aziendale. Cosa farai? Avrai un ruolo chiave nello sviluppo delle persone e dell'organizzazione, occupandoti di: Gestire le relazioni con il personale e le principali attività HR quotidiane, supportando le persone e i responsabili nelle loro esigenze. Contribuire alla definizione del Piano People, alla pianificazione del budget del personale e al monitoraggio dei principali KPI HR. Ideare, sviluppare e implementare politiche HR e sistemi di Compensation & Benefit coerenti con le esigenze dell'organizzazione. Progettare e accompagnare percorsi di cambiamento organizzativo e integrazione culturale, anche in contesti di crescita . Analizzare il clima aziendale, raccogliere feedback e trasformare i risultati delle survey in
azioni concrete per migliorare l'esperienza delle persone . Collaborare con i diversi Reparti per progettare e migliorare processi, procedure, mansionari, organigrammi e documentazione organizzativa. All'occorrenza supportare i processi di recruiting e selezione, contribuendo a costruire e sviluppare il patrimonio di competenze dell'azienda. Chi cerchiamo Potresti essere la persona che stiamo cercando se hai: Laurea in ambito umanistico, economico o giuridico 5 anni di esperienza in ambito HR , preferibilmente maturati in PMI o società di consulenza strutturate Ottime capacità comunicative e relazionali e una naturale capacità di entrare in relazione con persone e interlocutori diversi Empatia, riservatezza e autonomia nella gestione delle attività Forte orientamento al
problem solving Capacità analitiche e attitudine a lavorare con dati, KPI e processi Spirito d'iniziativa e, soprattutto, la capacità di
costruire processi anche da zero . Valutiamo con interesse anche profili con un'esperienza parziale , se accompagnata da forte motivazione, curiosità e desiderio di crescere in un ruolo People & Culture sempre più strategico. Contratto:
CCNL Metalmeccanica Industria, Livello B1/B2 , RAL € 45.000 più Buoni pasto e welfare previsto da CCNL Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi della Legge 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03). Staff S.p.A. è azienda certificata UNI/PdR125:2022 per la Parità di Genere. Staff S.p.A. è iscritta all'Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro sez. I – Ministero del Lavoro e P.S. prot. n. .... Settore: Altro Ruolo: Risorse umane CCNL applicato: METALMECCANICA - Industria Salario mensile lordo: EUR 2000 - EUR 2800 Gestisce altre persone: No Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato Inquadramento: Impiegato
#J-18808-Ljbffr
Gallarate Contratto:
Da definire Descrizione dell'offerta
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progetti, processi e iniziative che mettano davvero le Persone al centro . Sarà un ruolo trasversale e ad alto impatto, in stretta collaborazione con la Direzione, con l'opportunità di contribuire attivamente all'evoluzione dell'organizzazione e della cultura aziendale. Cosa farai? Avrai un ruolo chiave nello sviluppo delle persone e dell'organizzazione, occupandoti di: Gestire le relazioni con il personale e le principali attività HR quotidiane, supportando le persone e i responsabili nelle loro esigenze. Contribuire alla definizione del Piano People, alla pianificazione del budget del personale e al monitoraggio dei principali KPI HR. Ideare, sviluppare e implementare politiche HR e sistemi di Compensation & Benefit coerenti con le esigenze dell'organizzazione. Progettare e accompagnare percorsi di cambiamento organizzativo e integrazione culturale, anche in contesti di crescita . Analizzare il clima aziendale, raccogliere feedback e trasformare i risultati delle survey in
azioni concrete per migliorare l'esperienza delle persone . Collaborare con i diversi Reparti per progettare e migliorare processi, procedure, mansionari, organigrammi e documentazione organizzativa. All'occorrenza supportare i processi di recruiting e selezione, contribuendo a costruire e sviluppare il patrimonio di competenze dell'azienda. Chi cerchiamo Potresti essere la persona che stiamo cercando se hai: Laurea in ambito umanistico, economico o giuridico 5 anni di esperienza in ambito HR , preferibilmente maturati in PMI o società di consulenza strutturate Ottime capacità comunicative e relazionali e una naturale capacità di entrare in relazione con persone e interlocutori diversi Empatia, riservatezza e autonomia nella gestione delle attività Forte orientamento al
problem solving Capacità analitiche e attitudine a lavorare con dati, KPI e processi Spirito d'iniziativa e, soprattutto, la capacità di
costruire processi anche da zero . Valutiamo con interesse anche profili con un'esperienza parziale , se accompagnata da forte motivazione, curiosità e desiderio di crescere in un ruolo People & Culture sempre più strategico. Contratto:
CCNL Metalmeccanica Industria, Livello B1/B2 , RAL € 45.000 più Buoni pasto e welfare previsto da CCNL Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi della Legge 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03). Staff S.p.A. è azienda certificata UNI/PdR125:2022 per la Parità di Genere. Staff S.p.A. è iscritta all'Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro sez. I – Ministero del Lavoro e P.S. prot. n. .... Settore: Altro Ruolo: Risorse umane CCNL applicato: METALMECCANICA - Industria Salario mensile lordo: EUR 2000 - EUR 2800 Gestisce altre persone: No Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato Inquadramento: Impiegato
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