Descrizione dell'offerta
è un'azienda multinazionale italiana, leader nel settore di riferimento, fondata più di 70 anni fa dalla Famiglia Casappa, che ne è a tutt’oggi proprietaria. Progettiamo e realizziamo con passione e cura dei dettagli i principali componenti del sistema oleodinamico, per applicazioni nei campi dell’edilizia, dei veicoli stradali, della movimentazione dei materiali, dell'agricoltura e dell'industria mineraria. Come HR Administration Specialist gestirai in autonomia le principali attività amministrative e operative HR, assicurando conformità normativa, accuratezza e riservatezza dei dati, supporto a dipendenti e responsabili.
Gestirai le anagrafiche e la documentazione del personale (ad esempio assunzioni, cessazioni, trasformazioni contrattuali), nonché gli aspetti amministrativi legati al rapporto di lavoro (ad esempio denunce di infortunio, malattie, permessi L. Controllerai le buste paga per garantirne correttezza e conformità
~ Fornirai supporto ai dipendenti su tematiche amministrative del personale, sull’utilizzo della piattaforma welfare aziendale e sui sistemi HR aziendali
~ Curerai le relazioni con consulenti (Studio Paghe), enti (INPS/INAIL) e fornitori (Agenzie per il Lavoro)
~ Potrai effettuare differenti disposizioni di pagamento inerenti alle attività HR
~ Parteciperai alle attività relative alla mobilità internazionale del personale, come la gestione di espatriati e viaggi di lavoro, rapportandoti anche con le filiali estere del Gruppo
~ Gestirai la corrispondenza della casella PEC e dell’e-mail HR, oltre che curare la pubblicazione sui canali digitali delle comunicazioni rivolte ai dipendenti.
Conoscenza dei processi di amministrazione del personale e dei principali adempimenti correlati
~ Conoscenza della normativa del lavoro, incluse tematiche fiscali e previdenziali
~ Buon utilizzo di software HR/Presenze (es. Zucchetti) e gestione dati (Excel)
~ Buona conoscenza della lingua Inglese.
~ Diploma di Ragioneria o Laurea in ambito economico-giuridico.
~ Esperienza di almeno 5 anni in ruoli amministrativi HR.
Rappresentano un plus ai fini della selezione:
Conoscenza dei sistemi HR Zucchetti e Studio Ziveri.
Contratto di Lavoro a Tempo Indeterminato
Contratto Aziendale di Secondo Livello
Flessibilità Oraria
Smartworking: 4 gg al mese
Inserimento preferenziale da Luglio 2026
Gestirai le anagrafiche e la documentazione del personale (ad esempio assunzioni, cessazioni, trasformazioni contrattuali), nonché gli aspetti amministrativi legati al rapporto di lavoro (ad esempio denunce di infortunio, malattie, permessi L. Controllerai le buste paga per garantirne correttezza e conformità
~ Fornirai supporto ai dipendenti su tematiche amministrative del personale, sull’utilizzo della piattaforma welfare aziendale e sui sistemi HR aziendali
~ Curerai le relazioni con consulenti (Studio Paghe), enti (INPS/INAIL) e fornitori (Agenzie per il Lavoro)
~ Potrai effettuare differenti disposizioni di pagamento inerenti alle attività HR
~ Parteciperai alle attività relative alla mobilità internazionale del personale, come la gestione di espatriati e viaggi di lavoro, rapportandoti anche con le filiali estere del Gruppo
~ Gestirai la corrispondenza della casella PEC e dell’e-mail HR, oltre che curare la pubblicazione sui canali digitali delle comunicazioni rivolte ai dipendenti.
Conoscenza dei processi di amministrazione del personale e dei principali adempimenti correlati
~ Conoscenza della normativa del lavoro, incluse tematiche fiscali e previdenziali
~ Buon utilizzo di software HR/Presenze (es. Zucchetti) e gestione dati (Excel)
~ Buona conoscenza della lingua Inglese.
~ Diploma di Ragioneria o Laurea in ambito economico-giuridico.
~ Esperienza di almeno 5 anni in ruoli amministrativi HR.
Rappresentano un plus ai fini della selezione:
Conoscenza dei sistemi HR Zucchetti e Studio Ziveri.
Contratto di Lavoro a Tempo Indeterminato
Contratto Aziendale di Secondo Livello
Flessibilità Oraria
Smartworking: 4 gg al mese
Inserimento preferenziale da Luglio 2026