Stagista risorse umane

Bergen Srl, azienda storica nel mondo AEROSOL, attualmente è in una fase di forte crescita ed evoluzione, sta cercando uno/a Stagista HR motivato/a e proattivo/a da inserire nell’ufficio risorse umane con riporto diretto al Direttore HR, che contribuirà alla gestione operativa e allo sviluppo dei processi HR.

Responsabilità principali

• Supporto nella gestione del processo di ricerca e selezione: stesura Job description, pubblicazione annunci, screening CV, convocazioni, colloqui di pre-selezione ai candidati.
• Supporto nella gestione dei processi di onboarding e offboarding.
• Aggiornamento e gestione dell’archivio cartaceo e digitale del personale.
• Supporto nella gestione amministrativa del personale (pratiche di assunzioni e cessazioni, presenze, contratti, documentazione, onboarding).
• Collaborazione alla realizzazione di corsi di formazione, sviluppo e benessere organizzativo.
• Contributo alla comunicazione interna e allo sviluppo del clima aziendale.
• Partecipazione attiva a progetti strategici HR come mappatura delle competenze, piani formativi e iniziative di benessere organizzativo.
• Produzione di reportistica HR (es. analisi del turnover, monitoraggio ferie, etc.) e analisi dei KPI.
• Gestione agenda e affiancamento al Direttore HR nella preparazione di policy e presentazioni per il management.

Requisiti

• Studi in ambito economico, giuridico, umanistico o psicologico con focus HR
• Ottima padronanza del pacchetto Office (in particolare Excel, Word, PowerPoint) e Canva
• Forte interesse per il mondo delle risorse umane e desiderio di intraprendere una carriera in questo settore.
• Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).
• Flessibilità, precisione, riservatezza e attenzione al dettaglio.
• Proattività, spirito di iniziativa e capacità di lavorare in autonomia e in team.

Cosa Offriamo:

• Un'esperienza formativa a 360 gradi riguardo l’ambito delle risorse umane, in un ambiente dinamico e stimolante.
• L'opportunità di lavorare a stretto contatto con il Direttore HR, acquisendo una visione strategica e operativa.
• Un percorso di crescita professionale con l'acquisizione di competenze pratiche e teoriche nel campo delle risorse umane.
• Affiancamento costante e supporto per lo sviluppo delle proprie capacità.
• Rimborso spese