Descrizione dell'offerta
Responsabilità
Garantire il raggiungimento degli obiettivi di vendita e degli indicatori di performance (KPI)
Coordinare, formare e motivare il team di vendita, favorendone la crescita professionale
Assicurare elevati standard di customer experience e qualità del servizio
Organizzare le attività operative quotidiane del punto vendita
Monitorare le performance del negozio attraverso analisi periodiche di dati e risultati
Gestire turnistica, ferie e pianificazione delle risorse
Supervisionare visual merchandising e corretta esposizione del prodotto in linea con le linee guida aziendali
Garantire una gestione efficiente delle attività di magazzino e dello stock
Curare i rapporti con la direzione retail e predisporre la reportistica richiesta
Promuovere iniziative commerciali volte alla fidelizzazione e all'acquisizione di nuova clientela
Profilo
Esperienza consolidata nel ruolo di Store Manager o Assistant Store Manager in contesti retail strutturati, preferibilmente nel settore fashion, premium o luxury
Diploma di istruzione media o superiore
Familiarità con KPI commerciali, budgeting e gestione delle performance di negozio
Buona conoscenza della lingua inglese, adeguata a interagire con una clientela internazionale
Solide capacità di leadership e gestione del personale
Orientamento ai risultati e forte sensibilità commerciale
Capacità di analizzare dati di vendita e trasformarli in azioni concrete
Ottime competenze organizzative e di problem solving
Attenzione al dettaglio e sensibilità verso prodotto, immagine e visual merchandising
Disponibilità a lavorare su turni, nei weekend e nei giorni festivi secondo le esigenze organizzative del punto vendita
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).»
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
#J-18808-Ljbffr
Garantire il raggiungimento degli obiettivi di vendita e degli indicatori di performance (KPI)
Coordinare, formare e motivare il team di vendita, favorendone la crescita professionale
Assicurare elevati standard di customer experience e qualità del servizio
Organizzare le attività operative quotidiane del punto vendita
Monitorare le performance del negozio attraverso analisi periodiche di dati e risultati
Gestire turnistica, ferie e pianificazione delle risorse
Supervisionare visual merchandising e corretta esposizione del prodotto in linea con le linee guida aziendali
Garantire una gestione efficiente delle attività di magazzino e dello stock
Curare i rapporti con la direzione retail e predisporre la reportistica richiesta
Promuovere iniziative commerciali volte alla fidelizzazione e all'acquisizione di nuova clientela
Profilo
Esperienza consolidata nel ruolo di Store Manager o Assistant Store Manager in contesti retail strutturati, preferibilmente nel settore fashion, premium o luxury
Diploma di istruzione media o superiore
Familiarità con KPI commerciali, budgeting e gestione delle performance di negozio
Buona conoscenza della lingua inglese, adeguata a interagire con una clientela internazionale
Solide capacità di leadership e gestione del personale
Orientamento ai risultati e forte sensibilità commerciale
Capacità di analizzare dati di vendita e trasformarli in azioni concrete
Ottime competenze organizzative e di problem solving
Attenzione al dettaglio e sensibilità verso prodotto, immagine e visual merchandising
Disponibilità a lavorare su turni, nei weekend e nei giorni festivi secondo le esigenze organizzative del punto vendita
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).»
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
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