Talent Acquisition Manager
Descrizione dell'offerta
JX Executive, divisione di Etjca Group, è specializzata nella ricerca e selezione, assessment e sviluppo di figure Middle, Senior e Top Management in ambito STEM. Operiamo nei contesti in cui competenze tecnico-scientifiche, leadership e visione guidano innovazione, execution e cambiamento.
Per una multinazionale in forte crescita, ricerchiamo una figura di Talent Manager da inserire all’interno della funzione HR, a diretto riporto dell’HR Director.
La risorsa si occuperà di Talent Acquisition ed Employer Branding, contribuendo allo sviluppo delle strategie di attrazione dei talenti e al presidio dei principali KPI legati ai processi di inserimento.
Competenze e requisiti:
- Lingua inglese fluente , contatti quotidiani con le sedi estere del gruppo
- Gestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione
- Sviluppo e gestione di iniziative di employer branding e supporto alle campagne di comunicazione digitale
- Partecipazione a career day ed eventi territoriali
- Sviluppo delle relazioni con scuole, istituti professionali e università
- Coordinamento delle agenzie per il lavoro per la selezione di profili operativi e stagionali, con monitoraggio di performance e KPI
- Analisi dei dati di recruiting e dei KPI di processo per identificare azioni di miglioramento
- Collaborazione con i dipartimenti aziendali per comprendere i fabbisogni di inserimento
- Gestione e aggiornamento dei sistemi ATS / HCM utilizzati per il recruiting
- Familiarità con piattaforme HR/HCM (es. Workday, DayForce o simili)
- Capacità di influenzare il management
- Capacità di lavorare in Team
- Comunicazione efficace
- Inserimento in un contesto multinazionale strutturato
- Opportunità di crescita professionale e sviluppo continuo
- Impatto diretto su innovazione, execution
Sede di lavoro: Milano nord
Ai sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende rivolta a entrambi i sessi (L. 903/77). I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione presenti e future, garantendo i diritti di cui agli artt. 7 e 13 del D. Lgs 196/2003 sulla tutela della privacy.
#J-18808-LjbffrApprofondimento sul ruolo
Il Talent Acquisition Manager è una figura strategica responsabile dell'attrazione e della selezione dei talenti, con un focus particolare sullo sviluppo dell'employer branding. Questa posizione richiede una visione olistica dei processi di recruiting e la capacità di coordinare iniziative sia interne che esterne per il presidio dei principali KPI di inserimento.
Il ruolo
La risorsa gestirà end-to-end i processi di ricerca e selezione, sviluppando e curando strategie di employer branding a supporto delle campagne di comunicazione digitale. Sarà responsabile della partecipazione a career day ed eventi territoriali, dello sviluppo di relazioni con scuole, istituti professionali e università, e del coordinamento delle agenzie per il lavoro per la selezione di profili operativi e stagionali. Un ruolo trasversale che combina gestione, strategia e networking, con contatti quotidiani con le sedi estere del gruppo.
Competenze valorizzate
- Fluenza in lingua inglese
- Gestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione
- Employer branding e comunicazione digitale
- Coordinamento agenzie per il lavoro e monitoraggio KPI
- Sviluppo di relazioni con università e istituti di formazione
Il mercato del lavoro a Turbigo
Turbigo si posiziona in Lombardia come area di crescente interesse per il settore manifatturiero e industriale, con una tradizione imprenditoriale solida. La ricerca di talenti specializzati in ambito STEM riflette la dinamica degli investimenti locali in innovazione e trasformazione digitale. Le aziende multinazionali presenti nel territorio cercano sempre più figure specializzate in talent management per supportare piani di crescita ambiziosi.
Domande frequenti
- Quali sono le responsabilità principali di un Talent Acquisition Manager?
- Gestire i processi di ricerca e selezione, sviluppare strategie di employer branding, coordinare le agenzie per il lavoro, partecipare a iniziative di recruiting territoriali e monitorare i KPI legati all'inserimento dei talenti.
- Quali requisiti sono fondamentali?
- Fluenza in lingua inglese, esperienza nella gestione end-to-end dei processi di selezione, conoscenza delle strategie di employer branding e capacità di coordinamento con stakeholder interni ed esterni.