Talent Acquisition Specialist

MISSIONPer nuovo sito logistico di un'importante realtà internazionale operante nel settore Retail, siamo alla ricerca di un/una HR Talent Acquisition Specialist.La persona sarà responsabile della gestione dei processi di Recruitment, Employer Branding e Onboarding all'interno del Distribution Center, garantendo un'elevata qualità dell'esperienza candidato e neoassunto e supportando il business nell'attrazione, selezione e integrazione dei talenti.MAIN ACTIVITIESOperando in stretta collaborazione con i Manager di funzione e contribuendo allo sviluppo di una cultura aziendale orientata alle persone e all'eccellenza operativa. Nello specifico si occuperà di:RecruitmentGestire l'intero processo di selezione end-to-end per le posizioni del sito logistico.Supportare Manager e Team Leader nelle attività di recruiting e nella valutazione dei candidati.Effettuare attività di sourcing attraverso social media, job board e altri canali dedicati.Condurre screening telefonici e colloqui da remoto.Collaborare con agenzie per il lavoro, società di recruiting e partner esterni.Monitorare KPI di recruiting e proporre azioni di miglioramento.Gestire e amministrare gli strumenti e i sistemi dedicati alla selezione.Promuovere e sviluppare il programma di employee referral.Employer BrandingImplementare iniziative e campagne locali di employer branding.Creare contenuti per i canali digitali e social dedicati all'attrazione dei talenti.Partecipare a career day, job fair ed eventi sul territorio.Monitorare l'efficacia delle attività attraverso specifici indicatori di performance.OnboardingCoordinare il processo di inserimento dei nuovi collaboratori.Organizzare e facilitare le attività di induction e formazione valoriale.Supportare e coordinare il network dei mentor aziendali.Monitorare il percorso di integrazione dei neoassunti e raccogliere feedback.Condurre exit interview e analizzare i dati raccolti per identificare opportunità di miglioramento.SKILLSEsperienza consolidata di almeno 3 anni in attività di recruiting, preferibilmente in contesti logistici, retail o ad elevato volume di selezioni.Laurea in discipline affini alla materiaBuona familiarità con strumenti digitali HR.Capacità di lavorare per obiettivi e monitorare KPI.Ottime capacità comunicative e di stakeholder management.Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.Completano il profiloForte orientamento alle persone e alla qualità dell'esperienza candidato.Proattività, autonomia organizzativa e approccio orientato alla soluzione.Capacità di operare in contesti dinamici e in rapida evoluzione.Attitudine alla collaborazione e alla costruzione di relazioni efficaci con interlocutori a diversi livelli organizzativi.Sede di lavoro: provincia di RovigoInquadramento e pacchetto retributivo saranno commisurati all'esperienza e alle competenze maturate.RAL prevista: € 30.000-40.000La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. 198/2006) #J-18808-Ljbffr