Talent Manager

SNCF Voyages Italia, società del gruppo SNCF, sta costruendo un progetto ambizioso: entrare e svilupparsi nel mercato dell’alta velocità in Italia, contribuendo a trasformare la mobilità e offrendo ai viaggiatori un servizio innovativo, sostenibile e di alta qualità.

Per accompagnare questa nuova fase di crescita, siamo alla ricerca di professionisti motivati, pronti a mettersi in gioco in un contesto internazionale, giovane e dinamico, in continua evoluzione. ✨

Missione principale:

• Progettare e implementare la strategia di gestione del talento nei tre ambiti: acquisizione, sviluppo ed engagement, al fine di garantire che l’azienda disponga delle risorse umane necessarie per il raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Acquisizione:

• Progettare e implementare il piano annuale di Talent Acquisition, con l’obiettivo di attrarre i migliori candidati e rafforzare l’Employer Branding.
• Progettare e supervisionare i diversi processi di selezione, garantendone efficacia, equità e coerenza con la cultura aziendale.
• Gestire gli accordi con i centri di formazione e le agenzie di selezione per garantire la strategia di reclutamento.
• Progettare e supervisionare i processi di Onboarding e Offboarding, assicurando un utilizzo ottimale delle risorse interne e un’esperienza positiva per i dipendenti.

Sviluppo:

• Progettare e implementare un modello di crescita e sviluppo delle persone che favorisca lo sviluppo di competenze e contribuisca a migliorare produttività e retention dei talenti.
• Gestire il piano formativo annuale, supportando i responsabili nell’identificazione dei fabbisogni formativi, proponendo soluzioni formative e monitorando l’implementazione delle azioni definite.
• Progettare, implementare e guidare il processo annuale di valutazione delle performance, al fine di misurare i risultati, valorizzare le persone e orientarne lo sviluppo professionale.
• Progettare e sviluppare percorsi di carriera per garantire la crescita professionale delle persone all’interno dell’azienda.

Engagement:

• Contribuire al miglioramento dell’esperienza dei dipendenti, attraverso il lancio d’indagine annuale, l’analisi dei risultati e l’attivazione di azioni volte a sviluppare e adattare i processi HR.
• Contribuire a rafforzare la cultura e i valori aziendali e a promuovere l’engagement dei dipendenti, attraverso la pianificazione e l’organizzazione di iniziative interne mirate al raggiungimento di tale obiettivo.

Formazione:

Laurea in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Economia o discipline affini

Costituisce un plus un Master in Gestione delle Risorse Umane o Organizzazione Aziendale

Livello d’esperienza:

Esperienza di almeno 5-7 anni in ambito HR, preferibilmente in ruoli di Talent / HR Generalist

Attitudine e competenze:

• Comunicazione e influenza – saper interagire efficacemente con stakeholder diversi e supportare il cambiamento.
• Pensiero strategico – capacità di avere una visione d’insieme e pianificare a medio-lungo termine.
• Orientamento alle persone (people centricity) – attenzione all’esperienza dei dipendenti e al benessere organizzativo.
• Leadership e coaching – supportare i manager nello sviluppo dei team e delle persone.
• Problem solving e adattabilità – individuare soluzioni efficaci e operare in contesti dinamici.

Lingue:

Italiano: Livello avanzato

Inglese/Francese: Livello intermedio

Entrare in SNCF Voyages Italia significa unirsi a una squadra internazionale, ambiziosa e orientata all’innovazione, dove ogni persona può contribuire concretamente alla costruzione del futuro della mobilità.

SNCF Voyages Italia promuove un ambiente di lavoro inclusivo, valorizzando le diversità e le competenze di ciascuno.