TECNICO IMPIANTI JUNIOR - PROVINCIA MILANO E BERGAMO

Humangest Spa, per azienda cliente specializzata nei servizi di manutenzione antincendio, idraulici ed elettrici presso clienti, ricerca di un/una

TECNICO IMPIANTI JUNIOR

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Sede di lavoro

• Sede dove sorge l’azienda: Cortenuova (BG)
• Modalità di lavoro: in presenza
• Eventuale disponibilità richiesta: trasferte giornaliere presso clienti

Tipologia contrattuale

• Contratto: tempo indeterminato
• CCNL applicato: CCNL Metalmeccanico Industria
• Livello di inserimento previsto: livello D2
• Orario di lavoro: full-time, dal lunedì al venerdì

Retribuzione e condizioni economiche

Retribuzione annua lorda prevista: da € 25.000 a € 35.000 RAL , commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.

Eventuali elementi aggiuntivi:

• Buoni pasto: dal valore di € 10
• Welfare aziendale: dal valore di circa € 200
• Furgoncino aziendale ad uso lavorativo per raggiungere i clienti

La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l’inquadramento contrattuale previsto.

Responsabilità principali

Le mansioni principali sono:

• Eseguire la manutenzione ordinaria e straordinaria di presidi antincendio (estintori, idranti, porte tagliafuoco) in conformità con le normative vigenti (UNI 9994, ecc.);
• Intervenire per la ricerca guasti, la manutenzione e il collaudo di impianti elettrici industriali e centrali di rilevazione fumi/incendio;
• Compilare la reportistica tecnica al termine di ogni intervento presso i clienti (prevalentemente aziende e siti industriali situati in Lombardia).

Requisiti richiesti

La risorsa non è necessario che abbia grande esperienza nel settore , ma è necessario che sia disponibile a lavorare quotidianamente presso clienti.

Sono richiesti:

• Diploma in ambito elettrico/elettronico;
• Possesso di competenze elettriche di base (la qualifica PES/PAV);
• Patente B (indispensabile per gli spostamenti con il mezzo aziendale).

Iter di selezione

Il processo di selezione prevede:

1. Screening delle candidature
2. Primo colloquio conoscitivo
3. Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione
4. Eventuale proposta contrattuale

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

Pari opportunità

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno

Privacy

I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.

La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito . I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679.

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.