Tecnico junior
Descrizione dell'offerta
Il nostro cliente è una realtà operante nel settore metalmeccanico facente parte di un importante gruppo. I valori che la contraddistinguono sono qualità e affidabilità.
Ci ha incaricati la selezione di un /una :
TECNICO JUNIOR
Descrizione e Caratteristiche della Posizione:
Ci rivolgiamo a candidati proattivi e determinati nel supportare attività diverse a seconda delle priorità aziendali.
Ruolo e Responsabilità:
- Organizzazione, aggiornamento ed emissione dei disegni tecnici, distinte base e cicli di lavorazione;
- Archiviazione digitale e cartacea della documentazione;
- Inserimento ed aggiornamento dei dati tecnici e anagrafiche dei materiali;
- Supporto nel monitoraggio degli avanzamenti dei flussi approvativi e delle modifiche tecniche;
- Gestione delle modifiche di prodotto/progetto;
- Partecipazione ad attività di miglioramento continuo e gestione delle modifiche tecniche;
- Preparazione e trasmissione dei file (PDF, STEP) a partner esterni.
Riporto gerarchico: Direttore Tecnico
Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni:
- Diploma tecnico (Perito Meccanico, Meccatronico, Tecnico Industriale) e/o laurea breve in Ingegneria Meccanica o affini;
- Capacità di lettura di disegni meccanici (2D e 3D);
- Conoscenza base di strumenti CAD (Preferibile PTC Creo);
- Conoscenza base di SAP;
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Sede di lavoro: Valsamoggia (BO)
Orario di lavoro: full time, 40h settimanali, distribuite a giornata (8.00 / 16.45 con 45 minuti di pausa pranzo).
Tipologia contrattuale: contratto diretto in azienda a tempo determinato/indeterminato secondo il CCNL Metalmeccanica PMI.
Pacchetto retributivo a budget: RAL da valutare sulla base dell'esperienza dei candidati che concorreranno alla posizione.
Benefit : mensa interna a costo agevolato, welfare come da CCNL.
Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.903/77) a prendere visione dell'informativa sulla privacy (art. 13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)