Tirocinio Hr Employer Branding

CRIF, prestigioso ed innovativo Gruppo internazionale specializzato in soluzioni informative, modelli decisionali, outsourcing, software e servizi consulenziali per supportare banche, società finanziarie, assicurazioni, utilities e imprese in ogni fase della relazione con il cliente ricerca una figura di:Tirocinio HR Employer BrandingLa risorsa sarà inserita all’interno dell’ufficio HR con un focus specifico nelle attività di Employer Branding del progetto BOOM (Knowledge hub del gruppo CRIF). Avrà l'opportunità di entrare in contatto con le principali attività dell’area, tra cui:Gestione dell’intero processo di Talent Acquisition: ricerca, screening e colloqui di selezione per challenge, hackathon e progetti con aziende partner.Attività di talent scouting e attraction tramite LinkedIn Recruiter, database dedicati e pubblicazione di annunci di recruiting.Supporto nella preparazione di shortlist, presentazioni e candidate profile per la valorizzazione dei talenti presso le aziende clienti.Supporto nella raccolta dei requisiti di ricerca e nella gestione delle relazioni con clienti e stakeholder.Collaborazione per l'organizzazione e il coordinamento degli eventi conclusivi dei progetti di Employer BrandingRequisiti richiesti:titolo di Laurea; ottime capacitàorganizzative; spiccate doti relazionali e comunicative:rapidità nell’apprendimento e nell’esecuzione operativa delle attività; buona dimestichezza nell’utilizzo del PC, in particolare del Pacchetto Office; conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.Desideriamo entrare in contatto con giovani determinati e motivati a fare un’esperienza professionale in un contesto aziendale dinamico ed in forte crescita.Il progetto di stage ha una durata di 6 mesi, full time dal lunedì al venerdì, con un rimborso spese mensile di 700€ e possibilità di smart working al 40%.L’ingresso della risorsa è previsto per la fine di luglio. La sede di lavoro è Bologna.In CRIF, siamo impegnati a coltivare un ambiente sicuro e inclusivo, dove l'innovazione prospera e i colleghi sono incoraggiati a pensare in modo creativo. Ci impegniamo a promuovere pari opportunità durante tutto il ciclo di vita dei dipendenti e crediamo che la diversità di genere, età, cultura, religione e disabilità sia fondamentale per attrarre e trattenere i migliori talenti. Abbracciando queste differenze, miriamo a creare un ambiente di lavoro in cui tutti possano avere successo e contribuire al nostro successo condiviso.