Training Manager

Siamo alla ricerca di un Training Manager da inserire nella business line Training di DEKRA che offre una vasta gamma di prodotti e servizi di formazione, assessment e consulenza HR per aziende del settore pubblico e privato .

La risorsa dovrà occuparsi di gestire le risorse ed i progetti che afferiscono all’area del Training, svolgendo in autonomia le principali attività di seguito indicate.

• Coordinare le fasi di proposta e rilascio delle offerte, fornendo supporto all’area Sales nella predisposizione della parte tecnica;
• Gestire la delivery delle commesse garantendo una corretta allocazione delle risorse;
• Collaborare al raggiungimento degli obiettivi di budget dell’area Training, in linea con le aspettative dell’azienda;
• Sviluppare nuove soluzioni di business, in coerenza con le linee guida definite a livello Corporate;
• Garantire una costante interazione e collaborazione con la Service Division;
• Progettare, sviluppare ed implementare soluzioni formative innovative con un approccio digital, basato sull’esperienza, che possa favorire la creazione di una cultura innovativa di change management;
• Elaborare la reportistica relativa all’area presidiata.

La risorsa, coadiuvata dal work-team del reparto training di DEKRA, dovrà favorire la crescita dei Team e supportare i processi di cambiamento organizzativo, attraverso un approccio innovativo ed esperienziale .

REQUISITI MINIMI

• Laurea in ambito Psicologico o Umanistico
• Esperienza di almeno 6 anni nel ruolo specifico, in contesti strutturati e multinazionali
• Esperienza pluriennale nella gestione di progetti di formazione, anche finanziata (bandi regionali, europei, fondi interprofessionali)
• Ottime doti manageriali, relazionali e comunicative
• Forte orientamento ai risultati
• Capacità di gestione del team di lavoro
• Conoscenza approfondita dei principali tools utilizzati e con il Pacchetto Office, in particolare Excel e Power Point
• Ottima conoscenza della lingua inglese (C1)

REQUISITI PREFERENZIALI

• Master in Formazione e Sviluppo HR
• Capacità di monitorare le tendenze di mercato, le evoluzioni, le nuove sfide e di attivare azioni di adeguamento dell’offerta
• Disponibilità ad effettuare trasferte
• Conoscenza sistemi informatici ERP (SAP HR, Zucchetti, Success Factors)

COMPENSO, BENEFIT E KIT ICT

• Compenso fisso commisurato all’esperienza
• Variabile sulle performance (MBO)
• Assicurazione sanitaria integrativa
• Formazione continua
• Convenzioni aziendali
• Ticket restaurant
• Auto aziendale in fringe benefit
• KIT ICT: Laptop e Smartphone

Nel rispetto della Legge n. 68/1999, DEKRA accoglie in via prioritaria le candidature delle categorie protette (Art. 1 e Art. 18).