TRAINING SPECIALIST POLITICHE ATTIVE

Overview

Vuoi fare la differenza nella vita delle persone con il tuo nuovo lavoro? DIVENTALIFECHANGER!

Avrai la possibilità di farlo in una realtà attenta a promuovere e garantire il Lavoro Sostenibile, l'Equità, Diversità e Inclusione delle persone con un'attenzione particolare alla Parità di Genere. Una realtà che fa dei valori di Cura, Passione, Collaborazione, Responsabilità, Apprendimento Continuo e Sostenibilità i suoi pillar. In Gi Group Holding avrai prospettive di crescita anche a livello internazionale e con piani di formazione personalizzati proposti da b*right, la nostra Corporate University. In più potrai usufruire dello smartworking, di un sistema premiante e di Gi Well, il nostro piano di welfare aziendale.

Ruolo

Gi Group, società di Gi Group Holding, ricerca per il team di PADOVA una figura di:

TRAINING SPECIALIST POLITICHE ATTIVE (sost.maternità)

Di cosa ti occuperai

La figura di Training Specialist è responsabile della progettazione operativa, gestione e monitoraggio delle attività formative collegate a Misure di Politiche Attive del Lavoro, garantendo la qualità dei percorsi, il rispetto delle linee guida dei bandi/finanziamenti e la corretta gestione dei flussi documentali e dei sistemi informativi aziendali. La figura presidia l'intero ciclo di vita delle iniziative formative: dalla raccolta dei fabbisogni alla pianificazione, dall'erogazione al monitoraggio dei risultati, fino alla rendicontazione, in collaborazione con i team interni e gli stakeholder esterni.

Attività principali

• Progettazione e gestione delle iniziative formative Progettare, programmare e coordinare le attività formative connesse alle Politiche Attive, definendo obiettivi, contenuti, modalità erogative e calendarizzazioni, in coerenza con requisiti normativi e standard interni.
• Coordinamento operativo dei percorsi Gestire operativamente i percorsi formativi (aule, calendari, docenti/fornitori, partecipanti), garantendo una corretta comunicazione e il regolare svolgimento delle attività.
• Governance dei sistemi informativi e dei flussi documentali Presidiare l'inserimento, l'aggiornamento e la qualità dei dati nei gestionali aziendali, assicurando completezza, accuratezza e coerenza rispetto alle procedure e alle scadenze richieste da clienti ed enti finanziatori.
• Monitoraggio, KPI e reportistica Definire, monitorare e analizzare KPI e indicatori di performance relativi alle attività formative e alle Politiche Attive (partecipazione, esiti, placement, avanzamento), predisponendo report periodici e consuntivi a supporto del management e della rendicontazione.
• Rendicontazione e compliance Curare, in collaborazione con le funzioni dedicate, la raccolta e la validazione della documentazione necessaria alla rendicontazione delle misure di Politica Attiva, garantendo conformità alle normative e alle procedure interne.
• Sviluppo materiali formativi e di comunicazione Coordinare (ed eventualmente contribuire in prima persona) l'elaborazione di materiali didattici, informativi e di comunicazione/marketing relativi alle iniziative formative e ai progetti di Politica Attiva.
• Collaborazione interfunzionale e miglioramento continuo Lavorare a stretto contatto con i team interni per garantire coerenza dei progetti e contribuire all'ottimizzazione di processi, strumenti e best practice nell'area Training & Politiche Attive.

Profilo ideale

Sei la persona ideale se: Hai un'esperienza di almeno 1 anno in attività di politiche attive del lavoro / selezione del personale e buona conoscenza di MS Office. Completano il profilo: Customer orientation, forti doti di empatia e ascolto, spiccato orientamento al raggiungimento degli obiettivi, gradita conoscenza della lingua inglese.

Sede di lavoro: PADOVA

Gi Group, società di Gi Group Holding ( è la prima multinazionale italiana del lavoro e offre servizi HR a livello globale. Il Gruppo è attivo in campi quali Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. È presente in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con oltre 9.000 dipendenti.

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